GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

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Descripción

Los objetivos de este curso se centran en el primer cuatrimestre en proporcionar el marco teórico-conceptual que se deriva de la implantación de un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, desarrollándose en el segundo cuatrimetre los aspectos referidos a las técnicas y los instrumentos más utilizados en la Gestión de Recursos Humanos por Competencias en cada caso, como son los centros de evaluación, la entrevista de competencias, las pruebas situacionales o la evaluación de 360º, entre otras.

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¿Qué aprendés en este curso?

Competencias
Gestión
Recursos humanos

Temario

Primer cuatrimestre: 1. Gestión de Recursos Humanos. 2. Gestión de Recursos Humanos por Competencias. 3. Gestión del Conocimiento y Gestión de Recursos Humanos. 4. Técnicas de Gestión de Proyectos. 5. Técnicas de Análisis y descripción de Puestos de Trabajo. 6. La Elaboración del Perfil de exigencias del Puesto. 7. Técnicas de Valoración de Puestos de Trabajo (I):proceso y metodologías cualitativas. 8. Técnicas de evaluación del rendimiento y del potencial. 9. Los Planes Salariales. 10.Satisfacción y Clima Laboral. Segundo cuatrimestre: 1. El Contexto de la Selección de Personal y la Estrategia de Reclutamiento. 2. El Proceso de Selección de Personal (I): Fases y Tipo de Pruebas de Selección. 3. El Proceso de Selección de Personal (II): Últimas fases del Proceso de Selección. 4. El Desarrollo de Competencias (I): La Formación de Personal en la Empresa. 5. El Desarrollo de Competencias (II): La Gestión de la Formación. 6. Las Pruebas Situacionales. 7. La Discusión de Grupo. 8. La Entrevista de Competencias. 9. Coaching, Mentorin y Outdoor Training. 10.Los Centros de Evaluación.

Logros de este Centro


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