El Feed-back Como Herramienta para Orientar la Mejora del Desempeño

NS Consultora Organizacional
A Distancia

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Tipología Curso
Nivel Nivel iniciación
Metodología A distancia
Horas lectivas 3 horas de dedicación
Duración Flexible
  • Curso
  • Nivel iniciación
  • A distancia
  • 3 horas de dedicación
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Las personas que las conducen orientan habitualmente el desempeño de sus colaboradores, aunque no siempre con los resultados esperados. Las razones de que esto suceda,en gran parte está emparentado con como se expresan estas orientaciones.A veces, son confusas (aunque con una claridad meridiana para el que las emite), están plagadas de lo que no hay que hacer y tienen pocos elementos indicadores de lo que sí hay que hacer...

Este taller apunta a trabajar y "practicar" la planificación y el feed-back a los colaboradores para lograr los resultados deseados en el desempeño de los mismos.

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Evaluación
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Análisis

Profesores

Nora Socolinsky
Nora Socolinsky
Directora General

Temario

Las personas que las conducen orientan habitualmente el desempeño de sus colaboradores, aunque no siempre con los resultados esperados. Las razones de que esto suceda,en gran parte está emparentado con como se expresan estas orientaciones.A veces, son confusas (aunque con una claridad meridiana para el que las emite), están plagadas de lo que no hay que hacer y tienen pocos elementos indicadores de lo que sí hay que hacer...

Este taller apunta a trabajar y "practicar" la planificación y el feed-back a los colaboradores para lograr los resultados deseados en el desempeño de los mismos.

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