Entrevista de Evaluación Psicolaboral: Tradicional y por Competencias
Curso
En Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Lugar
Buenos aires
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Horas lectivas
15h
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Duración
5 Días
La entrevista en la que nos concentramos es la de evaluación psicológica del ámbito laboral, que tiene como finalidad conocer el perfil de los postulantes en procesos de Selección de Personal y de Desarrollo de Carrera.
Esta técnica de evaluación se lleva a cabo a través de generar un campo de interacción con uno o más candidatos; implementando para su desarrollo tanto técnicas tradicionales de indagación, como otras aportadas por el enfoque de Gestión por Competencias.
Se abordan diferentes áreas de la vida de la persona y situaciones específicas y se registran las manifestaciones verbales y no verbales; luego se procede a su evaluación a partir de distintos indicadores provistos por los enfoques teóricos, se realiza la integración de la información obtenida y se procede a la comparación del perfil del sujeto con el del hombre ideal para el puesto en cuestión.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
Dirigido a: Profesionales de RRHH interesados en la
evaluación psicolaboral.
Opiniones
Materias
- Conocer el perfil del postulante
- Interacción con candidatos
Profesores
Lic. Graciela Adam Adam
Licenciada en Psicología
Plan de estudios
- La entrevista en la que nos concentramos es del ámbito laboral, con una finalidad de evaluación de los postulantes en la Selección de Personal.
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Entrevista de evaluación psicolaboral: tradicional; por competencias; por incidentes críticos; de shock.
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Sus distintas fases: preparación, interacción, registro de la información, análisis de la misma y ¨fead-back¨.
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Las Competencias ocupacionales: gestión por competencias; competencias personales y organizacionales.
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La entrevista de evaluación por competencias laborales. Diferentes tipos según el momento del proceso: preliminar, focalizada y profunda.
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Entrevista de exploración inicial “Focalizada”: Objetivos; preparación; tácticas y estrategias para extraer información; Desarrollo de la entrevista; información que se obtiene.
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Entrevistas avanzadas y en profundidad: Objetivos específicos; Áreas de exploración y fuentes complementarias de información. Entrevistas de cierre e integración.
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Estrategias para el desarrollo: tradicionales y por competencias Metodología para la evaluación
Entrevista de Evaluación Psicolaboral: Tradicional y por Competencias