Diseño de Proyectos de Capacitación

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Descripción

Comprender los conceptos básicos de la gestión de proyectos. Identificar los factores que intervienen en un proyecto de capacitación y desarrollo dentro de los requerimientos de RRHH. Elaborar diagnósticos, interpretando la demanda del cliente para satisfacer sus necesidades

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Al no requerirse ningún título previo, el principal valor del programa es ser completamente abierto y accesible tanto para personas ya involucradas con las temáticas y contenidos, como para quienes están buscando una primera formación al respecto.

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Temario

Objetivos
  • Comprender los conceptos básicos de la gestión de proyectos.
  • Identificar los factores que intervienen en un proyecto de capacitación y desarrollo dentro de los requerimientos de RRHH.
  • Elaborar diagnósticos, interpretando la demanda del cliente para satisfacer sus necesidades.
  • Identificar los actores que integran un equipo de trabajo para un proyecto de capacitación y desarrollo y los distintos roles que asumen.
  • Reconocer los distintos recursos y medios didácticos y su utilización.
  • Comprender distintas formas de intervención del docente en capacitación laboral.
  • Conocer las principales características del coaching.
  • Diseñar y utilizar distintas herramientas para el diseño y la gestión de proyectos.

Temas
Unidad 1: Introducción a la gestión de proyectos.
· Lógica intuitiva vs. lógica metodológica. Plan y estrategia - origen y significado. Principios generales del planeamiento. Programa. Fases o etapas de un proyecto

Unidad 2: Proyectos de capacitación.

· Los actores del proyecto. Modelo sistémico de un proyecto de capacitación. Objetivos de proyecto. Selección de un proyecto. Importancia de la capacitación. 22 principios básicos de la capacitación

Unidad 3: Herramientas.

· El equipo de proyecto. El conflicto. Técnicas para la toma de decisiones. Técnicas de análisis de la información.

Unidad 4: Diseñando el diseño.

· Las Personas. Algunas consideraciones sobre el Aprendizaje y la Enseñanza. Diseño Didáctico. Elaboración del Prediseño

Unidad 5: Elementos del diseño I.

· Los objetivos. Criterios de organización y selección de contenidos para la enseñanza. El tiempo. El lugar.

Unidad 6: Elementos del diseño II.

· La "estrategia" de aula. Métodos y técnicas de enseñanza. Métodos de enseñanza más utilizados. Medios y recursos didácticos. Aulas virtuales.

Unidad 7: Evaluación

· La evaluación en los procesos de enseñanza y aprendizaje. Evaluación de la capacitación. Modelo de Donald Kirkpatrick. Instrumentos de evaluación. Assesment Center. Etapas que orientan un diseño de evaluación

Unidad 8: Comunicación y capacitación.

· Maestro mediador. Formación en el puesto de trabajo. El coaching. Un comunicador efectivo.

Unidad 9: Diseño de materiales

· Materiales didácticos. Recomendaciones para la elaboración de material gráfico

Unidad 10: Herramientas de gestión.

· Técnicas de Calendarización. Project Management Institute. Análisis de riesgos y plan de contingencias. Outsourcing o Tercerización. Formas de Tercerización.


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