Diseño de evaluaciones eficaces basadas en el rendimiento

MD Capacitación & Sistemas
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Descripción

Pero si dedica la mayor parte de su tiempo a seleccionar, contratar y formar personal porque su empresa es tan sólo una parada en el camino del empleado hacia algo mejor, entonces tiene usted un problema. Afortunadamente, es un problema que se puede resolver. Este curso le proporciona estrategias para implantar un sistema de evaluación basado en el rendimiento, que mejora la productividad de los empleados y consigue que se impliquen a fondo en la empresa y, por tanto, que le sean leales.
Dirigido a: Directores de recursos humanos, jefes de departamento, supervisores, jefes de equipo

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Temario

Lesson Objectives

La estructura del sistema EBR

  • Reconocer la estructura básica del sistema de evaluación basado en el rendimiento (EBR).
  • Identificar estrategias de colaboración jefe-empleado utilizando el sistema EBR.
  • Identificar estrategias para formar y mantener grupos de rendimiento.
  • Clasificar los objetivos que respaldan el sistema EBR en dos categorías: individuales y de equipo.

    El sistema EBR: herramientas

  • Reconocer la importancia de crear una base sólida para la implantación del sistema de evaluación basado en el rendimiento.
  • Identificar las cualidades del empleado que se ven potenciadas por el sistema EBR.
  • Ordenar los pasos del proceso de evaluación del rendimiento de un empleado.
  • Seleccionar las actividades que contribuyan a la preparación de jefe y empleado para la evaluación formal de rendimiento.

    El sistema EBR: elementos básicos

  • Reconocer la importancia del sistema EBR para los directivos que trabajan en primera línea de fuego.
  • Seleccionar estrategias para capitalizar los intereses comunes de los empleados con el fin de respaldar el sistema de evaluación basado en el rendimiento.
  • Seleccionar los roles que puede desempeñar un jefe para potenciar el rendimiento de su departamento.
  • Identificar estrategias para implantar el sistema de evaluación basado en el rendimiento del departamento.

    El sistema EBR en curso

  • Reconocer la importancia de consolidar el sistema de evaluación basado en el rendimiento.
  • Identificar estrategias eficaces para mantener el sistema de evaluación basado en el rendimiento en épocas de cambio.
  • Identificar estrategias para vencer la resistencia al sistema de evaluación basado en el rendimiento.
  • Identificar estrategias para mantener de forma permanente y eficaz el sistema de evaluación basado en el rendimiento.

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