DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Descripción

Un Master de Recursos Humanos no puede atender sólo a los aspectos técnicos implicados en el área, sino que también debe centrarse en los referidos a la Gestión, porque la Dirección de Recursos Humanos implica conocer qué es y cómo se define la estrategia de la organización, como los objetivos y la planificación de recursos humanos se derivan de dicha estrategia, cómo se evalúan la eficacia, la eficiencia y la rentabilidad de la gestión de Recursos Humanos, etc.

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¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Dirección
Gestión

Temario

Primer Cuatrimestre: 1. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 2. Estructura Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. 3. La Estrategia de la Organización. 4. Planificación Estratégica y Business Intelligence. 5. El Cuadro de Mando Integral. 6. El Cuadro de Mando Integral en la Dirección de Recursos Humanos. 7. La Planificación Estratégica de Recursos Humanos. 8. Gestión de proyectos. 9. Los Puestos de Trabajo: descripción, perfiles y valoración. 10.Definición de las cargas de trabajo y la plantilla cuantitativa. Segundo Cuatrimestre: 1. La Evaluación de las Personas. 2. Los Procesos de Reclutamiento y Selección del Personal. 3. El proceso de Formación y Desarrollo del Personal. 4. La Evaluación del Rendimiento y del Desempeño. 5. Los Planes de Carrera y la Evaluación del Potencial. 6. Los Sistemas de Recompensa y el Clima Organizacional. 7. La Gestión del Talento. 8. Los Presupuestos en Recursos Humanos. 9. La Evaluación y la Auditoría de Recursos Humanos. 10.Marketing interno de Recursos Humanos.

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