Diplomatura en Recursos Humanos

Contenido

Módulo I – Las Organizaciones

Unidad 1 – Análisis de las Organizaciones
El estudio de las organizaciones. Modelos y teorías aplicables al análisis organizacional. La organización como sistema social
y sistema abierto. La arquitectura de las organizaciones

Unidad 2 – Cultura de las Organizaciones
Concepto de cultura organizacional, aspectos positivos y negativos. Funciones de la cultura y dimensiones de la cultura empresarial. Indicadores y manifestaciones de la cultura organizacional. El cambio cultural. La ética y la cultura organizacional. La cultura orientada al cliente

Módulo II – Las Personas

Unidad 3 – Selección y evaluación de Recursos Humanos
Sección I – Selección de personal
Concepto de selección y evaluación. La selección de los recursos humanos.
Sección II – La evaluación psicológica
La evaluación psicológica en la selección de personal. Principales instrumentos de evaluación y exploración de aptitudes y personalidad.

Unidad 4 – Desarrollo de los Recursos Humanos
Sección I - Desarrollo de Carrera
Introducción al concepto de desarrollo de RR.HH. Desarrollo y entrenamiento del personal y desarrollo organizacional. Metodologías para la detección de las necesidades de capacitación. Diseño de un programa de capacitación.
Sección II – Evaluación de desempeño
Evaluación del desempeño como instrumento del desarrollo. Inventario de Recursos Humanos. Habilidades y talentos, niveles de performance , potencial, etapas de carrera y necesidades.

Módulo III – La Administración

Unidad 5 – Aspectos legales de la contratación y de las relaciones laborales
Sección I – Ley de contrato de trabajo
Ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Contrato de trabajo. Situaciones especiales: trabajo de mujeres, acoso laboral o mobbing , acoso sexual y discriminación laboral. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Sección II – El conflicto
Definiciones y características del conflicto. Análisis del conflicto

Unidad 6 – Administración de los recursos humanos
Sección I – Temas de Administración
Contrato de trabajo: normas vigentes, generalidades, sujetos. Jornada de trabajo. Remuneración. Los beneficios sociales.
Sección II - Base de datos y sistemas de información
Concepto de sistema. Sistema de Información. Etapas y tareas para la construcción de Sistemas. Integración entre sistemas.
El nuevo entorno cultural. Los trabajadores del conocimiento.
El área Informática de la Empresa, ubicación actual, distintas estructuras.

Unidad 7 – Higiene, seguridad y medio ambiente
Sección I – Higiene y Seguridad en el trabajo
Fundamentos de la higiene y seguridad en el trabajo. Seguridad científica. Riesgo laboral. Accidentes e incidentes de trabajo.
Ley de Seguridad e Higiene y Ley de riesgo del trabajo. Organización y Administración de la Higiene y Seguridad en el trabajo, y de la prevención
Sección II – Seguridad Social. Contingencias. Clasificación
Sección III – Higiene, seguridad y medio ambiente
Medio ambiente. Normas para la gestión ambiental

Módulo IV – La Gestión

Unidad 8 – Herramientas para la Autogestión
Sección I – Herramientas para el control del estrés
Modelos de estrés laboral (Karasek, Siegrist). Estresores más frecuentes: organizacionales y extraorganizacionales (sociodemográficos y psicológicos). Acoso moral o mobbing.Estrategias de afrontamiento del estrés. Burnout. Intervenciones individuales y organizacionales para reducir el estrés laboral
Sección II – Herramientas de creatividad
Empleabilidad. Técnicas de creatividad

Unidad 9 - Herramientas para la Conducción
Sección I – Herramientas de negociación
Concepto de negociación. Componentes. Modelos negociables. Negociación colaborativa.
Sección II – Herramientas de liderazgo
Liderazgo. Teorías y enfoques: Teoría de los rasgos, Enfoque del comportamiento, Enfoque de contingencia y Liderazgo Estratégico.