Diferencias Generacionales en la Empresa

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Descripción


Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados

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Temario

Unidad 1: los baby boomers (1946 a 1960/64)


definición de grupo generacional
los tradicionales (1939 a 1945)
los baby boomers (1946 a 1960/64)
características más relevantes de los baby boomers


Unidad 2: la generación “x” (1961/65 a 1980)


¿por que el sobrenombre generación “x”?
características de la generación “x”
auto descripción de un integrante de la generación “x”
comportamiento de la generación “x” en el trabajo
consejos para relacionarse con ellos en la empresa
diez diferencias generacionales con los ejecutivos tradicionales


Unidad 3: la generación “y” o del milenio (1981 a 1995)


características de la generación “y” (1981 a 1995)
la generación “y” en el trabajo
qué quiere la generación “y”
como motivarlos
la diferencia generacional con sus antecesores
la generación “z” (1995 a ….): niños de la era digital


Unidad 4: conflicto generacional en la empresa


generaciones que conviven en la empresa
las diferencias que generan conflicto
el trabajo en red
qué líder se necesita
mantenerse en contacto
vientos de cambio
una ayuda para integrar rápidamente a la generación del milenio en la empresa
los beneficios de incorporar a la nueva generación en la empresa
¡vamos equipo!


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