Derecho de Trabajo II

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Relacionar la política de empleo con los objetivos de la Ley Nacional de Empleo. Conocer y aplicar los principios básicos que rigen a los sindicatos. Comprender el alcance práctico del régimen sindical vigente. Interpretar el procedimiento de negociación colectiva. Integrar las diversas leyes y decretos que rigen en materia de conciliación y arbitraje

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Al no requerirse ningún título previo, el principal valor del programa es ser completamente abierto y accesible tanto para personas ya involucradas con las temáticas y contenidos, como para quienes están buscando una primera formación al respecto.

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Temario

Objetivos
  • Relacionar la política de empleo con los objetivos de la Ley Nacional de Empleo.
  • Conocer y aplicar los principios básicos que rigen a los sindicatos.
  • Comprender el alcance práctico del régimen sindical vigente.
  • Interpretar el procedimiento de negociación colectiva.
  • Integrar las diversas leyes y decretos que rigen en materia de conciliación y arbitraje.
  • Conocer los diferentes aspectos de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Conocer el contenido y los objetivos de la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT).
  • Conocer cuál es el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones vigente.
  • Conocer los conceptos generales del Seguro de Desempleo.
  • Encontrar las diferencias y las semejanzas entre las distintas asignaciones en particular.
  • Conocer los aspectos generales de las obras sociales.

Temas:

Unidad 1: Derecho colectivo del trabajo.
· Noción de Derecho Colectivo. Contenido y principios. El derecho colectivo y la C.N. Ley Nacional de Empleo.

Unidad 2: Régimen sindical.

· Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Características generales. Derechos sindicales de los trabajadores. Derechos de las asociaciones sindicales. Organización Interna de los sindicatos. Personería Gremial. La empresa y el sindicato.

Unidad 3: Convenios colectivos.

· Negociación Colectiva - Generalidades. Convenios Colectivos - Principales conceptos. Comisiones Paritarias.

Unidad 4: Conflictos colectivos.

· Los conflictos colectivos de trabajo y las medidas de acción directa. Concepto. Objeto. Clasificación. Huelga. Finalidad. Consecuencias. Huelga en los Servicios Esenciales. Medidas de Acción Directa irregulares. Conciliación y Arbitraje

Unidad 5: Derecho administrativo y procesal del trabajo.

· Sistema integral de inspección del trabajo y la seguridad social. Cooperativas de trabajo. Servicio de conciliación laboral obligatoria (SECLO). Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires. Organización y procedimiento de la justicia Nacional de Trabajo.

Unidad 6: Derecho internacional del trabajo.

· Derecho internacional público y privado del trabajo. Zonas de libre comercio y mercados comunes. Integración regional en América Latina.

Unidad 7: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

· Ley de riesgos de trabajo nº 24557 (LRT). Aspectos generales de la ley de riesgos de trabajo (LRT). Prestaciones dinerarias - Incapacidades.

Unidad 8: Derecho de la seguridad social.

· Principios de la OIT. Críticas al sistema tradicional de la seguridad social. Contingencias cubiertas.

Unidad 9: Jubilaciones y pensiones.

· IClasificación. Sistema integrado de publicaciones y pensiones. Las contingencias cubiertas. Financiamiento. Prestaciones. Incorporación obligatoria.

Unidad 10: Seguro de desempleo.

· Régimen para trabajadores de la construcción. Ley 25371. Emergencia ocupacional nacional. Programa jefes de hogar (decreto 165/ 2002)

Unidad 11: Asignaciones familiares.

· Personas incluidas y excluidas del régimen. Obligaciones de los empleados, trabajadores y beneficiarios. Los distintos tipos de asignación.

Unidad 12: Obras sociales. Seguro de salud.

· Documentación, inscripción, administración y financiamiento. Presentaciones obligatorias. Dirección Nacional de obras sociales. Derecho de opción del trabajador. Seguros de salud. Administración y financiamiento. Registro de agentes del seguro Nacional de prestadores. Infracción.

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