Derecho del trabajo para empresarios argentinos de micro, pequeña y mediana empresa

Curso

Online

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    5 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

Que los participantes:Adquieran competencias para detectar, neutralizar o encauzar potenciales conflictos laborales internos, a fin de evitar demandas judiciales.Que los participantes:Adquieran competencias para que al incorporar personal, apliquen el contrato de trabajo que más se adecue a las necesidades de su empresa.Aprendan a conservar en su empresa al agente idóneo.Internalicen la información imprescindible para el despido al menor costo.Adquieran habilidades imprescindibles para un eficaz desempeño profesional.

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Empresarios y/o empleadores con funciones de gerentes, gerentes de personal, jefes de recursos humanos, etc., es decir, a aquellos legalmente obligados en el ámbito tributario y laboral, y que eventualmente, deban responder por sus decisiones, ya sea ante las autoridades internas (de su misma empresa) ministeriales o judiciales.

Requisitos imprescindiblesConocimientos de informática para operar una pc, navegar en la Web y operar en una plataforma de formación. Disponer de buena conectividad.Requisitos recomendablesEs conveniente que el participante haya experimentado “el vinculo laboral” como empleador, que conlleva la carga de gestionar la relación diaria y prolongada con sus empleados, quienes permanentemente exigen hacer goce de sus derechos a través del cumplimiento de las obligaciones de la patronal.

A todos los participantes que hayan aprobado el curso cumpliendo con todos los requisitos establecidos, se les extenderá un certificado de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria, FRBA, UTN. Aquellos que aun habiendo participado activamente en los foros y realizado las actividades prácticas no cumplimentaran los requisitos de evaluación, recibirán un certificado de participación en el curso.

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Opiniones

Materias

  • Empresarios
  • Competencias
  • Psicologia laboral
  • Legislación laboral
  • Administración Del Talento Humano
  • Estadística aplicada
  • Comportamiento organizacional
  • Diseño De Cargos
  • Desarrollo De Talento Humano
  • Gestion del desempeño
  • Reclutamiento
  • Selección Del Talento Humano
  • SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • Comunicación Organizacional
  • Habilidades Gerenciales

Plan de estudios


UNIDAD 1: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se desarrollan los principios o conceptos básicos a partir de los cuales está construida toda la legislación laboral.

UNIDAD 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Se estudian uno a uno los derechos y deberes del empleador y el empleado contenidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

UNIDAD 3: CONTRATO DE TRABAJO

Su desarrollo está orientado a determinar el momento del nacimiento del contrato de trabajo, su ejecución y ruptura.

UNIDAD 4: TRABAJO EN NEGRO

Se estudia y analiza la normativa que regula obligatoriedad de la registración del personal en relación de dependencia ante los organismos de la Seguridad Social, sindicato, obra social, etc. Y las implicancias de su omisión. Leyes 20.744, 24013, 25323, multas y sanciones.

UNIDAD 5: DESPIDO - DESPIDO INDIRECTO

Se estudian y analizan las circunstancias que ameritan el distracto, ya sea originada por el empleado o por el empleador y determinar sus consecuencias. (Indemnizaciones) SANCIONES Se estudia la normativa que regula el régimen disciplinario y la oportunidad, mérito y conveniencia de una sanción, como así también su extensión, íntimamente ligada con el descuento que corresponde practicar del haber mensual.

Todas las Unidades incluyen normativa, doctrina y jurisprudencia permanentemente actualizada.

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