Derecho del Trabajo

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Descripción

Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones. Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral. Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo. Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral. Conocer los elementos que integran el contrato de trabajo

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

El programa es abierto para todos y no posee requisitos previos, el principal valor del programa es ser completamente accesible tanto para personas ya involucradas con las temáticas y contenidos, como para quienes están buscando un primer abordaje a contenidos actualizados transmitidos en forma amena y moderna.

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Temario

Objetivos
· Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones.
· Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral.
· Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo.
· Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral.
· Conocer los elementos que integran el contrato de trabajo.
· Conocer las características determinantes de cada modalidad de contrato de trabajo en particular.
· Conocer las obligaciones que el empleador tiene respecto del pago de los salarios, del otorgamiento de licencias, de la duración del trabajo, de la suspensión o despido y los derechos que del mismo surgen para el trabajador.

Contenidos:

Unidad 1: Nociones del derecho.
· Derecho natural y positivo. Ramas del derecho. Efectos de la ley con relación al tiempo. Personas. Contratos. Evolución y desarrollo del derecho laboral.

Unidad 2: El trabajo, sus principios y fuentes.

· Objeto de la actividad laboral. Principios que rigen la actividad laboral. Fuentes del contrato de trabajo.

Unidad 3: El contrato de trabajo.

· Formación del contrato de trabajo. Formas y pruebas del contrato del trabajo. Derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo. Período de prueba.

Unidad 4: Modalidades del contrato de trabajo.

· La determinación del plazo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo, tiempo parcial. El contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de grupo o equipos. Trabajo prestado por los integrantes de una sociedad.

Unidad 5: La remuneración del trabajador.

· Salario mínimo vital y móvil. Inembargabilidad del salario. Sueldo anual complementario. Período de pago.

Unidad 6: Régimen de licencias.

· Régimen de licencias comunes y especiales. Régimen de liquidación correspondiente a los periodos de vacaciones.

Unidad 7: Trabajo femenino.

· El trabajo de mujeres. Protección de la maternidad.

Unidad 8: Las enfermedades y acccidentes inculpables - otras causas de suspensión.

· De las suspensiones por causa económicas y disciplinarias. La suspensión preventiva. Convocatorias especiales. Desempeño de cargos selectivos. El fuero sindical.

Unidad 9: El preaviso - formas de extinción del contrato de trabajo.

· La suspensión de ciertos efectos del contrato de suspensión. La extinción por renuncia del trabajador. Extinción por fuerza mayor o falta de disminución del trabajo, por muerte del trabajador, por quiebra del empleador, por jubilación del trabajador. Reintegro del trabajador.

Unidad 10: El despido, causas y consecuencias.

· El despido. La justa causa. La indemnización por despido.

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