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...Situacional MODULO III - Cuaderno de actividades practicas para desarrollar la resolución y plan de acción del propio caso del alumno... Aprendé: Capital intelectual, Formación directiva, Empresas familiares...

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...TEMARIO MODULO I •Que es la inteligencia emocional.•Dominio de coherencia del ser humano•Las emociones y la accion•El cuerpo y las emociones•El lenguaje... Aprendé: Toma de decisiones, Inteligencia Emocional, Habilidades directivas...

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...evaluación y desarrollo • La administración de los recursos humanos considerando los aspectos legales que la norman, la manera de organizar y gestionar... Aprendé: Entrevista laboral, Aplicar herramientas de gestión que permitan una dirección de recursos humanos alineada con la estrategia de la organización, Gestión por competencias...

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...aplicar los principios correctos para conseguir un alto grado de motivación entre los empleados. Identificar lo que hacen los directivos que desmotiva a los empleados... Aprendé: Dirección de pymes, Administración del conocimiento, Herramientas de gestión...

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...La evaluación de 360 grados 8 .Necesidades de capacitación 9. Problemas sicológicos de la evaluación 10. Entrevista para la evaluación de desempeño UNIDAD III 11... Aprendé: Salud e higiene, Assessment center, Examen psicométrico...

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...Las motivaciones humanas Comunicación El comportamiento humano en las organizaciones Principios de las Relaciones Laborales Principales Indicadores... Aprendé: Capital intelectual, Administración del conocimiento, Formación para educadores...

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...Si no se conoce que competencias tiene cada persona no es posible entrenar o capacitar por competencias. Unidad VI -Compensaciones Compensar por competencias... Aprendé: Organización en pymes, Evaluación de la formación, Clima laboral...

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...¿Como desterrar los malos hábitos que tenemos al escuchar? 2.6. Como ayudar a otros que lo escuchen 2.7. Escuche ahora, informe después 2... Aprendé: Salud e higiene, Auditoría de recursos humanos, Organización en pymes...

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