Curso Selección de Personal; Técnicas Proyectivas

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  • Curso
  • 12 horas de clase
Descripción

OBJETIVOS: Que los participantes desarrollen conocimientos y habilidades que les permitan: Administrar una entrevista de selección focalizada formulando hipótesis sobre el perfil del postulante a complementar con las técnicas proyectivas. Administrar y analizar técnicas proyectivas individuales aplicadas al ámbito laboral. Corroborar las hipótesis formuladas a partir de la entrevista. Integrar los datos obtenidos en la confección del informe psicolaboral.
Dirigido a: Egresados o Estudiantes avanzados de Psicología y Psicopedagogía

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Egresado o estudiante avanzado de las carreras de psicología y psicopedagogía.

Profesores

Lic. María Eugenia Pita
Lic. María Eugenia Pita
Directora

Consultora en RRHH. Licenciada en Psicología, graduada en la Universidad Católica Argentina. Estudios de posgrado en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPR), Gestión Estratégica de RRHH (UdeSA), Management (ESEADE). Especializaciones en Capacitación y Desarrollo (ADCA), Coaching Organizacional (DPO Consulting), Evaluación de Potencial, técnica de Elliott Jaques (Harald Solaas). Ex docente de Trabajos Prácticos de la Cátedra “Técnicas Proyectivas II” de la Carrera de Psicología, de la UCA. Se desempeñó en CEDINSA, OSME LOGISTICA Y LATINGRÁFICA como Gerente de RRHH.

Temario

TECNICAS PROYECTIVAS APLICADAS A LA EVALUACIÓN LABORAL
TEMARIO
:

· Proceso de Selección. Aspectos Generales.

· El perfil. Etapas del proceso de selección.

· La entrevista. Sus tipos.

· Aspectos a indagar.

· Diferentes tipos de preguntas y técnicas de exploración.

· Técnicas Proyectivas Gráficas, su inclusión en la batería de evaluación laboral.

· Test de Bender - Persona Bajo la Lluvia - Pareja Kinética Laboral: marco teórico, material, administración, aspectos a evaluar, detección de indicadores relacionados a estos aspectos en la producción gráfica y en la conducta del entrevistado.

· Cuestionario Desiderativo, su inclusión en la batería de evaluación laboral. Marco Teórico. Administración. Aspectos a evaluar e indicadores relacionados a estos aspectos en la producción verbal y en la conducta del entrevistado.

· Test de Relaciones Objetales (TRO), su inclusión en la batería de evaluación laboral. Marco Teórico. Material. Administración. Aspectos a evaluar e indicadores relacionados a estos aspectos en la producción verbal y en la conducta del entrevistado.

· Diseño del Informe Psicolaboral de acuerdo al destinatario y tipo de evaluación.

· Integración de la información obtenida.

· Redacción, aspectos a informar, sugerencias del evaluador.

· Devolución al Entrevistado.

Carga horaria: Tres clases de 4 hs. (12 hs totales).

Lugar: Av. Directorio y Rivera Indarte, Barrio de Flores, CABA.

Docente: Lic. María Eugenia Pita

Requisitos: Egresados y estudiantes avanzados de las carreras de Psicología y Psicopedagogía.

Información adicional

Observaciones: Se dicta en Av. Directorio y Rivera Indarte, Flores, CABA
Persona de contacto: Lic. Maria Eugenia Pita