Curso de RRHH

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Descripción

Dirigido a: Estudiantes y profesionales de áreas vinculadas (derecho, psicología, ciencias del trabajo, administración de empresas, etc.). Trabajadores con personal a cargo, dueños de empresas, emprendedores, personas que deseen trabajar en el área y todos aquellos que, con o sin conocimientos previos, deseen introducirse al mundo de la gestión de los RR.HH.

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Temario

Unidad 1: CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACION DE RRHH Concepto de Administración de Recursos Humanos. Su evolución. El comportamiento humano en las organizaciones. Unidad 2: EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL PERSONAL Cómo responder a las necesidades presentes y futuras de los RRHH. El enfoque directivo. Exigencias del entorno. Planificación e implementación de las políticas y estratégicas de RRHH. Elecciones estratégicas de RRHH. Unidad 3: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Estructura organizacional. Gestión de flujo de trabajo y análisis de puestos. Diseño de puestos de trabajo. Unidad 4: GESTIÓN POR COMPETENCIAS Introducción al concepto de gestión por competencias. Clasificación de competencias. Las competencias y la inteligencia emocional. Evolución de las competencias según los niveles jerárquicos. Sistema de gestión por competencias. Cómo aplicar gestión por competencias en cada proceso de recursos humanos. Unidad 5: RECLUTAMIENTO Y ATRACCIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS La importancia de una buena selección para la organización. Diseño de avisos. Empleo externo versus promoción interna. Planificación de una búsqueda. Concepto de reclutamiento. Elección de métodos y canales de búsqueda. Ventajas y desventajas de cada fuente de reclutamiento. Las consultoras en recursos humanos. La redacción del anuncio. La búsqueda propiamente dicha. Recepción y clasificación inicial. Cómo leer un currículum. Carta de presentación. Solicitud de empleo. Unidad 6: SELECCIÓN La entrevista como elemento clave del proceso de selección. Preparación de la entrevista.

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