Curso Reclutamiento y Selección por Competencias

JOBTALENT
A Distancia

$ 500
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel iniciación
Metodología A distancia
Horas lectivas 8h
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • Nivel iniciación
  • A distancia
  • 8h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Brinda conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión estratégica en el proceso de reclutamiento y selección.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
Fechas a escoger
A distancia
inicio Fechas a escoger
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los objetivos organizacionales. Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre el análisis de la información, las etapas, las herramientas y técnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de reclutamiento y Selección a través de diferentes técnicas, adaptándolas a la necesidad del puesto y la organización.

· ¿A quién va dirigido?

El programa está dirigido a personas provenientes del área de la psicología, Recursos Humanos, Administración que deseen especializarse en técnicas de reclutamiento y selección por competencias.

· Titulación

Certificado de Asistencia

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendés en este curso?

Selección de personal
Perfiles profesionales
Selección por competencias
Competencias
Búsqueda laboral
Organización
Reclutamiento
Seleccion
Curriculum
Entrevista conductual

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

Plan de Estudios

Contenidos La gestión estratégica en el proceso de reclutamiento y selección Unidad I Atracción de candidatos: reclutamiento y perfil por competencias La selección de personal. Planificación del proceso de reclutamiento y selección. Análisis y descripción del puesto. Descripciones de puestos por competencias. La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda. Perfil. Marketing para reclutamiento. El concepto de competencia de conducta. Variables predictoras de comportamiento Unidad II Proceso de selección: la entrevista individual Entrevistas. Curriculum vitae versus perfil. Recepción y clasificación inicial. Lectura de un Curriculum. La entrevista en el proceso de selección. La entrevista conductual. Estructuración de una evaluación por competencias. Redacción de informes. Características, tipos de entrevistas y técnicas. Discriminación en la selección. Unidad III La entrevista grupal El assesment center como forma de selección. Evaluación de potencial. Teoría, usos y aplicaciones. La importancia del registro de la observación. El selfAssessment. Usos y aplicación práctica en selección ejecutiva. Unidad IV Nuevas técnicas de selección: la inteligencia emocional aplicada a selección Cambios en el entorno de las organizaciones. Los nuevos valores predictivos. El nuevo contrato psicológico. Variables emocionales: medición y análisis. Tolerancia al stress. La dominancia cerebral. La inducción: Su importancia para el empleado y la organización. Control de gestión en el empleo. Seguimiento del candidato ingresado. Relación de desarrollo con control de gestión de empleos. Evaluación del proceso. Informe final.

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