Curso Gestion del Capital Humano
Curso
En Buenos Aires
Implementa herramientas efectivas en la gestión de personal
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
Buenos aires
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Horas lectivas
8h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
Emagister y JOBTALENT abren inscripciones para el Curso Gestion del Capital Humano, en modalidad presencial.
Este programa busca proporcionar los conocimientos y herramientas para la gestión eficiente del talento humano, está estructurado en cinco módulos: gestión y planificación estratégica, reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, desarrollo y capacitación y habilidades gerenciales, a través de una metodología práctica que garantiza el aprendizaje de los participantes y con esto, su desarrollo como profesionales integrales.
Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar y te guiaremos en el proceso de matrícula.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.
Analistas, Profesionales, Estudiantes de RRHH u otras áreas que se propongan adquirir conocimientos de gestión del Capital Humano.
Certificado de Asistencia
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Materias
- Planificación estratégica
- Coaching
- Liderazgo
- Recursos humanos
- Herramientas
- Remuneraciones
- Reclutamiento
- Seleccion
- Capacitación
- Cultura
- Desarrollo
- Iniciacion a Recursos humanos
- Recursos humanos en Buenos Aires
- Materia de estructuras
- Trabajo colaborativo
- Mercado laboral
- Organizaciones
- Funciones
Profesores
Equipo Docente
Director
Plan de estudios
Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran.
Contenidos Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales. Gestión y planificación estratégica La dirección estratégica alineada al negocio.
Cultura organizacional. Diseño de estructuras organizacionales. La evolución de la función. Reclutamiento y selección Análisis del mercado laboral actual. Puestos y competencias.
Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes. Proceso de selección por competencias. Métodos de evaluación. Compensaciones y beneficios Administración de compensaciones. Componentes, características. Principios y objetivos de la Administración Salarial. Desarrollo y capacitación
Desempeño: cómo medirlo.
Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías. Gestión del desarrollo. Planificación de carrera. Habilidades gerenciales
Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard.
Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.
Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras. La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.
Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo. Estrategias de retención y motivación.
Curso Gestion del Capital Humano