Curso Gestion del Capital Humano

JOBTALENT
En Buenos Aires

$ 500
IVA Exento
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Información importante

  • Curso
  • Nivel iniciación
  • Buenos aires
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Si estás pensando en enriquecer tus conocimientos en el ámbito Curso Gestion del Capital Humano, esta formación que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te interesará.

En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:
Gestión y planificación estratégica
Reclutamiento y Selección
Compensaciones y Beneficios
Desarrollo y Capacitación
Habilidades Gerenciales

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación Horario
A definir
Buenos Aires
Av. Bernardino Rivadavia 1545, C1033AAF, Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.

· ¿A quién va dirigido?

Analistas, Profesionales, Estudiantes de RRHH u otras áreas que se propongan adquirir conocimientos de gestión del Capital Humano.

· Titulación

Certificado de Asistencia

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Iniciacion a Recursos humanos
Recursos humanos en Buenos Aires
Liderazgo
Herramientas
Reclutamiento
Materia de estructuras
Cultura
Seleccion
Capacitación
Desarrollo
Remuneraciones
Coaching

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

Plan de Estudios

Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran. Contenidos Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales. Gestión y planificación estratégica La dirección estratégica alineada al negocio. Cultura organizacional. Diseño de estructuras organizacionales. La evolución de la función. Reclutamiento y selección Análisis del mercado laboral actual. Puestos y competencias. Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes. Proceso de selección por competencias. Métodos de evaluación. Compensaciones y beneficios Administración de compensaciones. Componentes, características. Principios y objetivos de la Administración Salarial. Desarrollo y capacitación Desempeño: cómo medirlo. Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías. Gestión del desarrollo. Planificación de carrera. Habilidades gerenciales Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard. Trabajo en equipo: Atributos clave, roles. Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras. La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas. Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo. Estrategias de retención y motivación.

Logros de este Centro


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