Curso de Excel para la Gestión de RRHH

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Descripción

Pese a la existencia hoy en día de sistemas avanzados para la gestión de los Recursos Humanos, muchos de éstos requieren un elevado coste de implantación incluso para hacer frente a simples tareas de uso diario como cumplimentación de formularios, sistemas de compensación variables de empleados, diversos seguimientos de actividad, etc... Además, la parametrización de dichos sistemas es a menudo compleja, incluso para monitorizar los procesos diarios y generar informes.

Por todo ello, es difícil encontrar herramientas ya programadas que se adapten a las necesidades particulares de cada empresa. Como consecuencia de lo anterior, los profesionales de recursos humanos utilizan o complementan sus funciones de gestión y control con herramientas como las hojas de cálculo, volviéndose éstas fundamentales en la gestión de los procesos del departamento.

Este curso le permitirá perfeccionar la utilización de la hoja Microsoft Excel en la administración del personal y le dotará de los conocimientos necesarios para un mejor desempeño tanto en la ejecución de las tareas como en la creación de informes.

El curso contiene un apartado práctico en el que se mostrará cómo es posible realizar una segmentación y análisis de la plantilla de empleados en función del desempeño de éstos en distintas facetas dentro del área de Recursos Humanos.

Solicita información por medio del catálogo de Emagister.com y el centro se pondrá en contacto contigo para guiarte en el proceso de matriculación.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Cómo construir hojas de datos completas y eficaces para la gestión del personal: evaluación del desempeño, revisiones salariales, retribuciones variables, selección, etc.
Las funciones más comúnmente utilizadas en las hojas de cálculo en los departamentos de RRHH para el análisis, tratamiento, integración, simulaciones, etc.
Cómo se utilizan las funcionalidades más complejas de las hojas de cálculo para la explotación de datos y generación de informes basados en tablas y gráficas dinámicas.
Los elementos básicos de algunos de los procesos fundamentales en el área de RRHH para la gestión de personas, gestión de procesos internos, gestión del conocimiento y la formación y la gestión del desempeño.
Cómo monitorizar y gestionar el tiempo trabajado.
Cómo monitorizar y gestionar los gastos del empleado.
Cómo monitorizar y gestionar el desempeño del empleado.
Cómo monitorizar y gestionar el plan de formación.
Cómo monitorizar y gestionar los procesos de revisiones salariales.
Cómo monitorizar y gestionar el nivel de absentismo, la remuneración, el tiempo de trabajo, etc.
Cómo determinar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos cruzando datos de distintos informes generados por separado.
Cómo generar de forma automática informes y estadísticas.
Cómo generar de forma automática cuadros de mando.

¿Esta formación es para mí?

Directores, analistas y personal del área de Recursos Humanos, personal de las áreas de selección y contratación, personal del área de gestión y auditoría interna y personal del área de formación y otros profesionales del área de sistemas y/o gestión de proyectos que desarrollan trabajos y aplicaciones para el área de Recursos Humanos.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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¿Qué aprendés en este curso?

Administración del Tiempo
Clima laboral
Comunicación interna
Gestión del cambio
Auditoría Recursos humanos
Estrategia RRHH
Plan de formación
Psicología organizacional
Gestión estratégica
Gestión por procesos

Temario

FUNCIONES DE LAS HOJAS DE CÁLCULO
Estructura y funcionamiento de las hojas de cálculo.
Fórmulas y aplicación en las hojas de cálculo.
Elementos y funciones para la gestión de datos.
Importación y exportación de datos con hojas de cálculo.

PROCESOS BÁSICOS DE RECURSOS HUMANOS
Gestión de personas.
Gestión de los procesos internos de Recursos Humanos.
Gestión del conocimiento y la formación.
Gestión del desempeño.

ANÁLISIS Y MONITORIZACIÓN DE PROCESOS BÁSICOS
Monitorización y gestión del tiempo trabajado.
Monitorización y gestión de los gastos del empleado.
Monitorización y gestión del desempeño del empleado.
Monitorización y gestión del plan de formación del empleado.

ANÁLISIS Y MONITORIZACIÓN INTEGRAL
Factores de ponderación para el análisis de datos.
Monitorización y gestión integral de los procesos de RR.HH.

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN AVANZADA
Generación automática de informes y estadísticas.
Generación automática de cuadros de mando.

ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS
Introducción y presentación del caso.
Planteamiento de la problemática.
Resolución del caso.
Conclusiones.

Información adicional

Campus habilitado por 4 meses