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Curso Asistente de Recursos Humanos

5.0
1 opinión
  • Excelente Servicio de Reclutamiento de Profesionales
    |

Curso

En Buenos Aires

Precio a consultar

Aprende herramientas para la gestión y liderazgo de equipos

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Buenos aires

  • Horas lectivas

    32h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera profesional? ¿Te gustaría aportar a la administración de recursos humanos de la forma más eficaz? Si es así, Emagister te presenta este Curso en Dirección y Gestión de Equipos, impartido por el prestigioso centro JOBTALENT.

Este programa proporciona conocimientos y herramientas para que los participantes actualicen y complementen sus habilidades en la gestión del talento humano, fortaleciendo el clima laboral y las capacidades individuales y colectivas. Hace énfasis en el trabajador y las relaciones laborales en beneficio de la formación, selección y evaluación de desempeño, entre otros asuntos.

Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar y te guiaremos en el proceso de matrícula.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Buenos Aires (Capital Federal)
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Av. Bernardino Rivadavia 1545, C1033AAF

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

El público al que apunta es a estudiantes / profesionales del sector, así como también al que desea iniciarse en este ámbito sin formación previa.


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Buenas tardes, quisiera saber cuánto duran estos cursos y si tiene un contacto para informarme de detalles?. Desde ya les agradezco

Nicolas M., Más de dos años

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Opiniones

5.0
  • Excelente Servicio de Reclutamiento de Profesionales
    |
100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Mario Villegas

5.0
13/11/2017
Lo mejor: Excelente Servicio de Reclutamiento de Profesionales
A mejorar: .
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Recursos humanos
  • Globalización
  • Gestión de recursos humanos
  • Teoría de las Organizaciones
  • Cultura de la calidad
  • Organización
  • Asistente
  • Comunicación
  • Organizaciones
  • Economía
  • Desarrollo personal
  • Liderazgo
  • Habilidades directivas
  • Gerencia
  • Talento humano
  • Motivación
  • Ambiente laboral
  • Rentabilidad
  • Adpatación
  • Clima laboral

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Plan de estudios

Unidad 1: El factor humano en las Organizaciones
  • Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
  • La concentración empresarial.
  • La globalización de la economía.
  • La cultura de la calidad.
  • Actitudes frente a los cambios del entorno.
  • Empleabilidad.
  • El valor estratégico de los Recursos Humanos.
  • Recursos Humanos flexibles.
  • Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
  • La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
  • Actividades del Área de RR.HH.
  • Organización funcional. Localización.

Unidad 2: La comunicación en las Organizaciones
  • Concepto de comunicación.
  • Niveles de comunicación. Redes.
  • Comunicación formal e informal.
  • Importancia de la comunicación.
  • Cultura Organizacional.
Unidad 3: Relaciones Humanas en la Organización.
  • Los grupos en la Organización.
  • Roles grupales. La dinámica de los grupos.
  • Factores que mejoran la cohesión grupal.
  • Liderazgo: concepto y estilos.
  • Autoridad y poder.
  • Motivación: concepto y teorías.
  • Necesidad y motivación.
  • Equipos de trabajo.

Unidad 4: La Función Empleo
  • Necesidad de contratación de personal.
  • Análisis de los puestos de trabajo.
  • Creación de un puesto de trabajo.
  • Etapas de la función empleo.
  • Reclutamiento.
  • Proceso de selección de personal.
  • Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
  • Entrevistas de selección.
  • Decisión y contratación.
  • Inducción y capacitación del nuevo colaborador.

Unidad 5: Capacitación y Desarrollo de Personal

  • Concepto de capacitación y desarrollo. Tipos de capacitación.
  • Beneficios que brinda la capacitación.
  • Determinación de las necesidades.
  • Formas de llevar a cabo la capacitación.
  • El costo de la capacitación.
  • Formación dentro de las Organizaciones.
  • Pasantías.
  • Capacitación de jóvenes profesionales.
  • Procedimiento para realizar una actividad de capacitación.
  • Plan de capacitación anual. Costos.
  • Contenidos y evaluación de la capacitación.

Unidad 6: Gestión de Desempeño

  • Concepto de Evaluación de desempeño. Antecedentes.
  • Objetivos de la Evaluación del Desempeño.
  • Pasos del proceso de evaluación.
  • Plan de evaluación. Administración del proceso.
  • Modalidades de la evaluación. Métodos utilizados.
  • La entrevista de evaluación.
  • Potencial y planeamiento de carrera.

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