Cultura Organizacional

Integración Operativa Consultores
En Ciudad de Buenos Aires

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  • Curso
  • Ciudad de buenos aires
  • 8 horas de clase
Descripción


Dirigido a: Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Desarrollo Organizacional, Gerentes de Capital Humano, Gerentes de Talentos, líderes de proyectos, consultores de desarrollo organizacional, ejecutivos, analistas, agentes de cambio

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Dónde se enseña y en qué fechas

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Ciudad de Buenos Aires
Vidal 2496 1° B, 1428, Capital Federal, Argentina
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Temario

Módulo 1:¿Que es cultura y que hace la cultura? Hablaremos de las teorías de la cultura mas conocidas, introduciremos el modelo de Edgar Schein, que será la base de este curso.

Módulo 2:Los elementos identificables de la cultura Hablaremos detalladamente de los tres niveles de la cultura: artefactos u objetos, valores compartidos y supuestos básicos, señalando sus características.

Módulo 3: Las dimensiones de la cultura organizacional Explicaremos las siete dimensiones de manera detallada con los aspectos que hay al interior de cada dimensión: la naturaleza de la relación con el ambiente, la naturaleza de la realidad y verdad, la naturaleza del tiempo, la naturaleza del espacio, la naturaleza de la naturaleza humana, la naturaleza de la actividad humana y la naturaleza de las relaciones humanas.

Módulo 4: El rol del liderazgo en la cultura organizacional Veremos como la cultura se define por su fundador, las estrategias de socialización, como se transmite la cultura, los mecanismos para reforzar la cultura.

Módulo 5: La cultura en relación a la edad de la organización Detallaremos los ciclos de la vida organizacional: Cortejo, Infancia, Go-Go, Adolescencia, Premium, Madurez, Aristocracia, Burocracia Temprana, Burocracia, Muerte. Asimismo, detallaremos las funciones necesarias para cada etapa, las bases de diferenciación para la función de la cultura según su edad organizacional.

Módulo 6: Impacto de la cultura organización en el clima organizacional Explicaremos la diferencia entre cultura y clima organizacional, sus diferencias, las escalas del clima organizacional y el impacto de una sobre la otra.

Módulo 7: Como evaluar y modificar una cultura organizacional Nos referiremos a como evaluar la cultura y las dinámicas de cambio: descongelamiento, reestructuración y recongelamiento, los mecanismos de cambio y las etapas de formación de la cultura, los pasos para el cambio organizacional.


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