Confianza Afectiva: El salario emocional

Managing Virtual Teams
Online

US$ 120 - ($ 1.907)
¿Preferís llamar ya al centro?
00 34... Ver más
Compará este curso con otros similares
Ver más cursos similares

Información importante

  • Seminario práctico
  • Nivel iniciación
  • Online
  • 3 horas de dedicación
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Curso online destinado a personas y jefes de equipos que están a cargo de la gestión de un equipo virtual y deseen potenciar la confianza y motivación positiva del mismo para obtener buenos resultados. Adquiere recomendaciones y pautas que mejoren el sueldo emotivo de equipo. Mantiene activa la motivación emocional positiva, así como también la confianza afectiva.

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Online

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Tener acceso a Internet para poder asistir al curso. No es necesario contar con conocimientos previos.

¿Qué aprendés en este curso?

Equipos virtuales
Salario emocional
Equipo sostenible
Clima laboral
relaciones laborales

Profesores

Expert@ en Gestión de Equipos Virtuales y Distribuidos
Expert@ en Gestión de Equipos Virtuales y Distribuidos
Profesor

Temario

Objetivos
  1. Reconocer la importancia de un sueldo emocional
  2. Identificar estrategias para poder implementarlo en un equipo
  3. Aumentar la confianza afectiva
En el ambiente laboral, la regla 'Ser feliz con lo que haces' es el complemento buscado además de tener un buen ingreso económico. Así se obtiene:
  • Disminuir el nivel de estrés
  • Identificación y desarrollo del talento de los integrantes de la empresa
  • Muy buen ambiente de trabajo
  • Un equipo sostenible
  • Aumento en la confianza personal y de las relaciones laborales
  • Salud emocional y física
  • Aumento del sentido de pertenencia y de la identidad del equipo con la empresa
  • Mejorar resultados

Información adicional

El sueldo emocional responde a motivaciones que no son materiales e incluso pueden ser más importante que el ingreso monetario. Acceder a una flexibilidad de tiempo y espacio o trabajar en un lugar donde es posible desarrollar los talentos personales son ejemplos de un salario emocional. Con esta ganancia se puede incrementar la confianza afectiva, que comprende la habilidad de compromiso y responsabilidad a construir en base a la empresa. Esta confianza permitirá contar con un equipo sostenible.

Compará este curso con otros similares
Ver más cursos similares