Confianza Afectiva: El salario emocional

Managing Virtual Teams

Curso

Online

$ 102.728,47 IVA inc.

*Precio estimativo

Importe original en USD:

$ 120

Descripción

  • Tipología

    Seminario práctico

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    3h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

¡Aumenta el compromiso de tu equipo virtual!

Curso online destinado a personas y jefes de equipos que están a cargo de la gestión de un equipo virtual y deseen potenciar la confianza y motivación positiva del mismo para obtener buenos resultados. Adquiere recomendaciones y pautas que mejoren el sueldo emotivo de equipo. Mantiene activa la motivación emocional positiva, así como también la confianza afectiva.

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

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Tener acceso a Internet para poder asistir al curso. No es necesario contar con conocimientos previos.

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Opiniones

Materias

  • Equipos virtuales
  • Salario emocional
  • Equipo sostenible
  • Clima laboral
  • Relaciones laborales

Profesores

Expert@ en Gestión de Equipos Virtuales y Distribuidos

Expert@ en Gestión de Equipos Virtuales y Distribuidos

Profesor

Plan de estudios

Objetivos
  1. Reconocer la importancia de un sueldo emocional
  2. Identificar estrategias para poder implementarlo en un equipo
  3. Aumentar la confianza afectiva
En el ambiente laboral, la regla 'Ser feliz con lo que haces' es el complemento buscado además de tener un buen ingreso económico. Así se obtiene:
  • Disminuir el nivel de estrés
  • Identificación y desarrollo del talento de los integrantes de la empresa
  • Muy buen ambiente de trabajo
  • Un equipo sostenible
  • Aumento en la confianza personal y de las relaciones laborales
  • Salud emocional y física
  • Aumento del sentido de pertenencia y de la identidad del equipo con la empresa
  • Mejorar resultados

Información adicional

El sueldo emocional responde a motivaciones que no son materiales e incluso pueden ser más importante que el ingreso monetario. Acceder a una flexibilidad de tiempo y espacio o trabajar en un lugar donde es posible desarrollar los talentos personales son ejemplos de un salario emocional. Con esta ganancia se puede incrementar la confianza afectiva, que comprende la habilidad de compromiso y responsabilidad a construir en base a la empresa. Esta confianza permitirá contar con un equipo sostenible.

Confianza Afectiva: El salario emocional

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