Cómo liderar en el cambio

MD Capacitación & Sistemas
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Descripción

Las personas que llegan a ser líderes son individuos que triunfan en momentos en los que hay problemas, conflictos y cambios. Buscan formas de cambiar el "statu quo", desafiar las convenciones y crear algo nuevo. Usted puede aprender a hacer lo mismo. Todo lo que hace falta es saber cómo hacer frente a los procesos, darse cuenta de las actitudes y comportamientos que acompañan al cambio y estar dispuesto a hacer el trabajo que sea necesario. Puede aprender sobre cada una de estas áreas en este curso, que le enseñará a ejercer el liderazgo mediante el cambio.
Dirigido a: Supervisores, gerentes e instructores

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Temario

Desafío del proceso

  • Reconocer la importancia de ganarse el apoyo de los empleados para desafiar el "statu quo".
  • Seleccionar las causas de un cambio radical en el lugar de trabajo.
  • Elegir métodos adecuados para preparar los argumentos para el cambio.
  • Diferenciar estrategias eficaces e ineficaces para presentar el cambio.

    Actitudes y cambio

  • Reconocer los beneficios de comprender los ciclos del cambio.
  • Identificar las etapas del ciclo del cambio.
  • Emparejar los ejemplos con las diversas reacciones que las personas muestran frente al cambio.
  • Identificar los métodos para fomentar la innovación durante el cambio.

    Construcción de una base sólida

  • Reconocer la importancia de sentar unas bases sólidas antes de llevar a cabo el nuevo cambio.
  • Identificar modos de centrar la atención en las personas que se ven afectadas por el proceso de cambio.
  • Identificar métodos para preparar a sus empleados para el cambio.
  • Identificar los pasos clave para desarrollar un plan de procedimiento.

    Cómo llevar a cabo el cambio

  • Reconocer el valor de una comunicación eficaz a la hora de involucrar a las personas en el cambio y de acomodarse a él.
  • Identificar las pautas para lograr una comunicación eficaz durante el cambio.
  • Elegir estrategias eficaces para liderar el cambio.
  • Identificar formas de mantener el cambio por buen camino.

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