Como Implementar E- Learning en Su Empresa

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Descripción


Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados

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Temario

Unidad 1: PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL E-LEARNING

La formación y la gestión del talento

Definicion de e-learning

Tradición versus tecnología educativa

Psicología del aprendizaje on line

¿Cómo elegir un curso on line?

Las claves del éxito en la formación on-line: cómo evitar los abandonos

Desarrollo de contenidos: estrategias para mejorar la retención

Claves para ser un facilitador exitoso en un proceso de e-learning

Decálogo de errores comunes en un proceso de e-learning

Unidad 2: APRENDIZAJE COMBINADO (BLENDED LEARNING o B-LEARNING)

¿Qué es aprendizaje combinado o b-learning?

Características del aprendizaje combinado

Ventajas y desventajas del aprendizaje combinado

Unidad 3: NUEVAS TENDENCIAS EN E-LEARNING

El nuevo e-learning

Las herramientas de simulación se consolidan en el sector corporativo

El abc del uso de web conference en los procesos de e-learning

Rapid learning: una tendencia sostenible

Learn by teaching: el e-learning más avanzado

Aprendizaje portátil, la revolución que se viene (m-learning)

Unidad 4: E-LEARNING Y LOS 7 PECADOS CAPITALES

Introducción

Primer pecado: las personas aprenden escuchando o leyendo

Segundo pecado: el tecnocentrismo, la tecnología por delante de las personas

Tercer pecado: infocentrismo, la información por delante de las personas

Cuarto pecado: los colegios y universidades saben lo que necesitamos aprender para vivir en el siglo XXI

Quinto pecado: el aprendizaje ocurre independientemente de la motivación

Sexto pecado: la mejor solución es una solución blended (presencial – virtual)

Séptimo pecado: el conocimiento es explícito y transmisible


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