Como Desarrollar una Buena Política de Recursos Humanos

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Descripción


Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados

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Temario

Unidad 1: LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

  • Aumento del conocimiento
  • Un nuevo convenio laboral
  • El capital humano y el desempeño de la organización
  • Lograr que las personas participen en su trabajo
  • Uso eficiente del capital humano

Unidad 2: EL NUEVO ROL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

  • Administración de recursos humanos
  • Nuevas realidades del departamento de recursos humanos
  • Recursos humanos debe operar en conjunto con las otras gerencias
  • Cuatro roles claves del área de recursos humanos
  • Resultado de una encuesta realizada en la argentina sobre el rol del director de rrhh
  • ¿Cómo relacionar la función de recursos humanos con la estrategia de negocios?
  • Planificación de recursos humanos


Unidad 3: TEMAS A TENER EN CUENTA PARA ARMAR UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Pasos para armar un área de recursos humanos

Paso 1: descripción de puestos e inventario de puestos

  • ¿Qué implica "descripción de puestos"?
  • Gestión de recursos humanos basada en competencias
  • Ejemplos de competencias necesarias para lograr la excelencia en su puesto de trabajo
  • Como detectar las competencias en cada puesto de trabajo

Paso 2: formación y selección de personal

  • ¿Qué entendemos por formación en el ámbito de las organizaciones?
  • La importancia de preestablecer las competencias para la selección

Paso 3: compensaciones salariales

Paso 4: evaluación de desempeño

  • Cuando la evaluación se convierte en un instrumento ineficaz y burocrático

Paso 5: desarrollo de carrera

  • ¿Cómo retener al personal talentoso?


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