Coaching y Mentoring

Escuela de Formación Industrial
Online
Precio Emagister

220 € - ($ 3.709) 49 € - ($ 826)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 20 horas de dedicación
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Clases virtuales
Descripción

¿Quieres mejorar en el desempeño de tu profesión? El Coaching es un recurso a la que cada día más personas están recurriendo para entrenar aquellas habilidades débiles que, una vez reforzadas, les dan sorprendentes resultados en sus trabajos y satisfacción laboral. El Coaching está pensado para que la persona entrenada consiga excelentes resultados. Por otro lado el Mentoring consiste en una relación de desarrollo personal en la que una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento.

Si deseas mejoras sustanciales en tu desempeño profesional y mayor satisfacción y autoconfianza, inscríbete en el curso de Coaching y Mentoring de la Escuela de Formación Industrial, con el que lograrás alcanzar notables mejoras.


La modalidad de enseñanza de este curso es online y tiene una duración de una semana, en la que deberás dedicarle 20 horas de estudio. El método online está muy solicitado por los usuarios de emagister.com, ya que te garantiza total autonomía para cuadrar tu desarrollo intelectual y profesional con tu vida privada y laboral.

Las clases se dan de forma virtual y además podrás acceder a un campus online para hacer uso de los distintos recursos académicos que se te ofrecen. Además, ¡dispondrás de un tutor personal que hará un seguimiento individualizado de tu progreso!
En esta página de emagister.com encontrarás todos los detalles del curso. Si te interesa, házselo saber al centro de formación haciendo clic en el botón “pide información”.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Promoción durante este mes

Centro acreditado u homologado: Diploma

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si sos trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendés en este curso?

Coaching
Liderazgo
Mentoring
Escucha activa
Diagnostico
Coaching Ejecutivo
Tipos de coaching
Evaluación de competencias
Seguimiento del proceso
Preguntas Poderosas
Proceso de coaching
Coach o entrenador
Coach o terapeuta
Coach o consultor
Diferencias entre coaching y mentoring
Contrato entre dos partes
Elección de los directivos
Primeras entrevistas y cuestionarios
Contraste y fijación de objetivos
El Coach y la empatía

Temario

1.       INTRODUCCIÓN

1.1.     Origen del coaching

1.2.     Coaching ejecutivo

1.3.     Definición de los conceptos de Coaching y Mentoring

1.3.1.  Coaching

1.3.2.  Mentoring

1.4.     Diferencias entre coaching y mentoring y con otros conceptos relacionados

1.4.1.  Diferencias entre coaching y mentoring

1.4.2.  Coach o entrenador

1.4.3.  Coach o terapeuta

1.4.4.  Coach o consultor

1.4.5.  Otros conceptos relacionados

1.5.     Ventajas del Coaching y el Mentoring frente a otro tipo de entrenamiento

 

2.       EL PROCESO DE COACHING

2.1.     Porqué iniciar un proceso de coaching

2.2.     El proceso de coaching. Sesiones básicas

2.2.1.  Contrato entre dos partes

2.2.2.  Elección de los directivos

2.2.3.  Primeras entrevistas y cuestionarios

2.2.4.  Diagnóstico, evaluación de competencias

2.2.5.  Contraste y fijación de objetivos

2.2.6.  Seguimiento del proceso

 

3.       TIPOS DE COACHING

3.1.     Clasificaciones

3.1.1.  Según su ámbito de aplicación

3.1.2.  Según la modalidad de las sesiones

3.1.3.  Según la metodología aplicada

3.2.     El e-coaching

3.2.1.  Características

3.2.2.  Ventajas

3.2.3.  Proceso de coaching online

 

4.       COMPETENCIAS DEL COACH

4.1.     El coach y la empatía

4.2.     Competencias básicas del Coach

4.2.1.  Establecer confianza e intimidad con el cliente

4.2.2.  Presencia del coaching

4.2.3.  Escucha activa

4.2.4.  Preguntas poderosas

4.2.5.  Comunicación directa

4.2.6.  Crear conciencia

4.2.7.  Diseñar las acciones

4.2.8.  Planificar y definir los objetivos

4.2.9.  Gestionar el progreso y la responsabilidad

4.3.     Evaluación de competencias

 

5.       HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5.1.     Herramientas

5.1.1.  Introducción

5.1.2.  Evaluar necesidades

5.1.3.  Conocer al coachee

5.1.4.  Aumentar la autoconciencia

5.1.5.  Aumentar el abanico de opciones

5.1.6.  Desarrollar y potenciar habilidades y técnicas

5.1.7.  Desafiar las creencias y actitudes limitantes

5.2.     Las preguntas

5.3.     Pruebas de conocimiento o de capacidad

5.4.     Test psicométricos

5.5.     Feedback 360o

5.6.     Inteligencia emocional

 

6.       ACREDITACIÓN DEL COACH

6.1.      Introducción

6.2.     Cómo se acredita un Coach

6.3.     Competencias básicas para obtener la acreditación de la ICF

6.4.     Ética profesional y código deontológico

6.5.     Otros ejemplos de acreditaciones, nacionales e internacionales

6.5.1.  Organizaciones españolas

6.5.2.  Organizaciones latinoamericanas

 

7.       ORIENTACIÓN PROFESIONAL O MENTORING

7.1.     Definición de mentoring

7.2.     Tipos de mentoring

7.3.     El proceso de mentoring

7.4.     El mentee

7.5.     El mentor