Coaching y Liderazgo

DPO Consulting - Escuela de Liderazgo y Coaching
En Ciudad de Buenos Aires

$ 750
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Información importante

  • Seminario
  • Ciudad de buenos aires
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Objetivos de aprendizaje: Que los participantes: Mejoren su capacidad de comunicación, de liderazgo y de acción hacia sus resultados. Incorporen los conceptos y técnicas de intervención del coaching. Adquieran distinciones conceptuales y técnicas de intervención que les faciliten mejorar la efectividad y productividad en sus ámbitos de trabajo. Desarrollen competencias de coach, que les permitan identificar y disolver los obstáculos que en su desempeño y capacidad de aprendizaje encuentran individuos y equipos.
Dirigido a: Este Seminario está dirigido a toda persona: Que esté comprometido con desarrollar su Maestría Personal. Que quiera mejorar su desempeño en los distintos ámbitos de su vida. Que tenga conciencia de que su efectividad laboral depende en gran medida de las conversaciones y vínculos que desarrolla con otras personas. Que lidere equipos de trabajo. Que desee formarse como coach. Que esté dispuesto a invertir en su desarrollo personal y profesional

Información importante Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

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Ciudad de Buenos Aires
Hipólito Yrigoyen, 2085 piso 1º departamento 4 , 1089, Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No tiene requisitos previos

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Profesores

Oscar Anzorena
Oscar Anzorena
Director de DPO Consulting

Licenciado en Comunicación (UNLZ), cursó estudios de Posgrado en Transformación Organizacional, y en Administración y Planeamiento Estratégico (UBA). Es Coach Organizacional y Master en Programación Neurolingüística. Se capacitó en Psicología Guestáltica en el American Psychological Institute, Cali

Temario


- Liderazgo: del paradigma de la influencia al desarrollo
- El autoliderazgo
- El coaching como acompañamiento para el desarrollo de potencialidades
- El coaching como aprendizaje transformacional
- Conceptos y herramientas del coaching
- Los Modelos mentales
- Los Actos lingüísticos
- La escucha activa
- La indagación productiva
- La emocionalidad de la confianza en el desempeño organizacional
- Los conceptos de Responsabilidad y Aprendizaje
- El Modelo del aprendizaje de la acción humana


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