Técnico Superior en Recursos Humanos

Universidad Nacional de Córdoba
En Córdoba

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  • Carrera corta
  • Córdoba
  • Duración:
    2 Años
Descripción

El técnico superior en Recursos Humanos puede actuar en la selección e ingreso de personal. Su formación le permite comprender el papel de las relaciones humanas en el funcionamiento global de las organizaciones y asesorar en temas de legislación laboral a los fines de evitar conflictos. Laboralmente, puede ocuparse como responsable o miembros del área de recursos

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Córdoba
La Rioja 1450, 5000, Córdoba, Argentina
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Opiniones

N

01/01/2012
Lo mejor Que al ser una institución pública el gasto no fue casi significativo y que la valoración personal y social que tiene el tener un título de una Universidad Pública de tal calibre es fundamental para mi.

A mejorar Que muchas era la mala o deficiente administración de la universidad y con ello ha generado problemas y/o frustración para muchos estudiantes. Incluyéndome en algunos casos.

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M

15/07/2009
Lo mejor Desde ya agradecido por expresar mi opinión por si llegara a aportar algo.Sería necesario una preparación de mayor grado con una licenciatura en RRHH, y no tan solo una tecnicatura de nivel básico universitario.

A mejorar Siendo la herramienta principal en una organización el factor humano y más aun hoy en día. Como por ejemplo que las decisiones son el resultado del origen de una incorrecta decisión (selección de personal), me resulta extraño realmente encontrarme con una tecnicatura y no una licenciatura con el prestigio como se caracteriza a nivel nacional e internacional. He observado el plan de estudio y comparado con instituciones privadas y lo veo como un poco desactualizado como por ejemplo no se ha incorporado herramientas como la grafología que en otras instituciones están, y que es una arista fundamental en los tiempos que corren y necesaria para lograr mayor profundidad en la toma de decisiones (por citar algunas).

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M

07/02/2012
Lo mejor Siendo la herramienta principal en una organización el factor humano y mas aun hoy en dia. Como por ejemplo que las decisiones son el resultado del origen de una incorrecta decision(selección de personal), me resulta extraño realmente encontrarme con una tecnicatura y no una licenciatura de una unc con el prestigio se se caracteriza a nivel nacional e internacional. He observado el plan de estudio y comparado con instituciones privadas y lo veo como un poco desactualizado como por ejemplo no se ha incorporado herramientas como la grafologia que en otras instituciones estan, y que es una arista fundamental en los tiempos que corren necesaria para lograr mayor profundidad en la toma de decisiones. (por citar algunas) Seria necesario una preparación de mayor grado con una licenciatura en rrhh, y no tan solo una tecnicatura de nivel basico universitario. Desde agradecido por expresar mi opinión y agradecido por si llegára a aportar algo.

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Temario

Materias troncales
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Cálculo y Técnica Liquidatoria
Gestión de Recursos Humanos

Materias complementarias
Economía
Contabilidad
Administración
Ética Profesional
Ofimática

Materias optativas
Historia (eje Social)
Historia (eje Económico)
Psicología Organizacional
Recursos Humanos en la Empresa
Problemática Política Contemporánea.

La acreditación incluirá la aprobación de un trabajo final. El proyecto será realizado y evaluado en un taller de integración curricular que tendrá lugar en el segundo cuatrimestre de primer año, y se desarrollará en segundo año en forma integrada con la materia Gestión en Recursos Humanos.

El técnico superior en Recursos Humanos puede actuar en la selección e ingreso de personal. Su formación le permite comprender el papel de las relaciones humanas en el funcionamiento global de las organizaciones y asesorar en temas de legislación laboral a los fines de evitar conflictos.
Laboralmente, puede ocuparse como responsable o miembros del área de recursos humanos en todo tipo de organizaciones, elaborar e implementar estrategias de capacitación y formación en el trabajo.

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