Técnico Superior en Recursos Humanos

Isi College
En Neuquén

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  • Carrera corta
  • Neuquén
  • Duración:
    3 Años
Descripción

Sólida formación científico técnica. Capaz de diseñar e implementar estrategias funcionales para un adecuado desarrollo del personal, evaluar el puesto de trabajo, implementar sistemas de comunicación entre los distintos sectores laborales, implementar programas de capacitación

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Neuquén
Belgrano 516, Neuquén, Argentina
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Temario

Perfil profesional:

  • Estará capacitado para competir eficazmente en el medio empresarial de hoy, con habilidades para detectar necesidades, integrar grupos de trabajo, fortalecer liderazgos, implementando para esto, una gestión óptima de los recursos humanos.

    PLAN DE ESTUDIOS
    Primer Año

    Primer cuatrimestre

  • Administración General I
  • Psicología General I
  • Matemática
  • Sociología
  • Administración de Personal

    Segundo Cuatrimestre

  • Administración General II
  • Economía
  • Informática
  • Estadística
  • Psicología Social

    Segundo Año
    Primer cuatrimestre

  • Relaciones Humanas I
  • Derecho Individual del Trabajo
  • Medicina Laboral
  • Filosofía
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

    Segundo Cuatrimestre

  • Finanzas
  • Control de Gestión
  • Recursos Humanos II
  • Etica
  • Psicología Institucional

    Tercer Año
    Primer cuatrimestre

  • Administración de Remuneraciones I
  • Derecho Colectivo del Trabajo
  • Comercialización
  • Técnicas de Negociación
  • Evaluación de Desempeño

    Segundo Cuatrimestre

  • Administración de Remuneraciones II
  • Costos
  • Condiciones de Medio Ambiente y Trabajo
  • Evaluación de Proyectos
  • Pasantías

    ________________________________________________________________________________
    Sólida formación científico técnica. Capaz de diseñar e implementar estrategias funcionales para un adecuado desarrollo del personal, evaluar el puesto de trabajo, implementar sistemas de comunicación entre los distintos sectores laborales, implementar programas de capacitación, asesorar en la fijación de políticas de remuneración y diseñar e implementar actividades de relación que armonicen los intereses empresarios con los de los trabajadores.

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