Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Instituto Superior N° 1821 Gral D José de San Martín
Semipresencial en Comodoro Rivadavia

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  • Carrera de grado
  • Semipresencial
  • Comodoro rivadavia
  • Duración:
    3 Años
Descripción

Implementar técnicas de reclutamiento de personal orientadas a atraer candidatos potencialmente capaces. Establecer requisitos básicos de la fuerza laboral para desempeñar funciones. Determinar la cantidad necesaria de Recursos Humanos y su distribución

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Comodoro Rivadavia
Hipólito Yrigoyen 1124, U9000DEY, Chubut, Argentina
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Semipresencial

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Haber concluido el nivel medio de enseñanza (Secundario o Polimodal) De no haber culminado el nivel medio de enseñanza y ser mayor de 25 años, cumplimentar lo estipulado en el artículo 7 de la Ley de Educación Superior N° 24.521 Concurrir al cursillo de nivelación. ...

Profesores

Federcio Finlez
Federcio Finlez
Licenciado en Administración

Flavio Melián
Flavio Melián
Licenciado en Administración

Mónica Graciela Fernández
Mónica Graciela Fernández
Vicedirectora

Yamila Cibble Russi
Yamila Cibble Russi
Licenciada en Relaciones Públicas

Temario

Requisitos

  • haber concluido el nivel medio de enseñanza (secundario o polimodal)
  • de no haber culminado el nivel medio de enseñanza y ser mayor de 25 años, cumplimentar lo estipulado en el artículo 7 de la ley de educación superior n° 24. 521
  • concurrir al cursillo de nivelación.
  • Los postulantes que adeuden materias, podrán ingresar y cursar en carácter de condicional, hasta el mes de julio.
  • Extranjeros:deberán presentar la documentación detallada precedentemente en el 1° y 2° punto, equivalente de su país de origen, autenticada y certificada por autoridad competente (embajada o consulado)


    alcances de la carrera
    el egresado de la carrera de técnico superior en recursos humanos y relaciones laborales tendrá competencias para:
  • implementar técnicas de reclutamiento de personal orientadas a atraer candidatos potencialmente capaces.
  • Establecer requisitos básicos de la fuerza laboral para desempeñar funciones.
  • Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribución.
  • Evaluar, analizar y clasificar los cargos dentro de la organización, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo.
  • Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicación del control y cumplimiento de las normas laborales en las diversas áreas.
  • Implementar criterios de creación y desarrollo de las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Conducir técnicamente criterios y normas de procedimiento sobre las relaciones con los empleados y los sindicatos, contratos de trabajo y convenios colectivos.
  • Intervenir a partir de los conocimientos adquiridos, en la resolución de las situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre trabajadores y empleados.


    Descripción
    entre los objetivos fijados para esta tecnicatura, podemos mencionar: diseñar programas de desarrollo y capacitación de personal; diseñar y desarrollar sistemas de evaluación y desempeño del personal; contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo; coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal; confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control; cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral, entre otras.


    Plan de estudios
    primer año

    primer cuatrimestre
  • teoría y medios de comunicación
  • matemáticas i
  • análisis económico
  • psicología laboral
  • informática i


    segundo cuatrimestre
  • teoría de las organizaciones
  • estadística y probabilidades
  • psicología social
  • sociología del trabajo
  • informática ii

    segundo año

    tercer cuatrimestre
  • sociología de las organizaciones
  • principios del derecho
  • administración financiera
  • administración de recursos humanos
  • informática aplicada

    cuarto cuatrimestre
  • gestión organizacional
  • costos y control presupuestario
  • seguridad e higiene en el trabajo
  • derecho laboral y social
  • contabilidad aplicada
  • reclutamiento y selección


    tercer año

    quinto cuatrimestre
  • remuneraciones y beneficios
  • capacitación y desarrollo profesional
  • gestión de calidad
  • control de gestión
  • planificación estratégica de rrhh

    sexto cuatrimestre
  • relaciones interpersonales
  • ética y deontología profesional
  • seminario de integración

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