Relaciones Laborales
-
La Ucel es una universidad que en poco tiempo adquirio un muy buen nombre y prestigio...es un poco elevado el arancel para realizar la carrera, soy un simple trabajador...pero creo que vale la pena el esfuerzo de la cuota para obtener un titulo en la UCEL.
← | →
Carrera de grado
En Rosario
Descripción
-
Tipología
Carrera de grado
-
Lugar
Rosario
-
Duración
4 Años
Se desarrollan competencias relacionadas con el gerenciamiento empresarial en el área del personal, atendiendo la selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos de las organizaciones. Constituye la única oferta universitaria en su especialidad en la ciudad de Rosario
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
-
La Ucel es una universidad que en poco tiempo adquirio un muy buen nombre y prestigio...es un poco elevado el arancel para realizar la carrera, soy un simple trabajador...pero creo que vale la pena el esfuerzo de la cuota para obtener un titulo en la UCEL.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Jorge Benedetti
Plan de estudios
El Plan de Estudios de la carrera está estructurado en cuatro años.
ALCANCES PROFESIONALES DEL TÍTULO
Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo concerniente a la administración y desarrollo de personal.
Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER AÑO
Derecho Constitucional y Administrativo.
Derecho Civil y Comercial.
Contabilidad.
Historia del Trabajo.
Matemática.
Introducción a la Filosofía.
Psicología de la Conducta.
Administración.
Inglés I.
Metodología I.
Administración de los Recursos Humanos.
Inglés II.
SEGUNDO AÑO
Microeconomía.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I.
Selección del Personal.
Estadística Aplicada.
Hombre y Sociedad.
Sociología I.
Inglés III.
Metodología II.
Ética y Deontología Profesional.
Remuneraciones y Beneficios Sociales I.
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo I.
Inglés IV.
TERCER AÑO
Macroeconomía.
Psicología Social.
Sistemas de información.
Capacitación y Desarrollo.
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo II.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II.
Relaciones Laborales.
Inglés para Negocios I.
Procesos Sociohistóricos Argentinos.
Sociología II.
Comunicaciones.
Inglés para Negocios II.
Remuneraciones y Beneficios II.
Pasantías.
Título Intermedio
Analista en Relaciones Laborales
CUARTO AÑO
Economía Laboral.
Management Estratégico de los Recursos Humanos.
Psicología Laboral.
Liderazgo y Creatividad.
Estrategias de Negociación.
Sociología del Trabajo.
Empresa Política y Sociedad.
Metodología III.
Relaciones Públicas.
Inglés para Negocios III.
Gestión de Control.
Taller de Relaciones Laborales.
Inglés para Negocios IV.
Tesis (incluye Seminario).
Relaciones Laborales