Recursos Humanos

Institución Cervantes

Carrera corta

En Córdoba y San Francisco

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Descripción

  • Duración

    3 Años

El egresado de esta carrera está capacitado para: Administrar y orientar los Recursos Humanos para el logro de las metas de la empresa. Actuar en la búsqueda, selección y evaluación de los Recursos Humanos de la empresa

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Córdoba
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Av. Colón 355 - Galería Cinerama, X5000EPD

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San Francisco (Córdoba)
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Bernardo Erb 382, 0000

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Información relevante sobre el curso

1- Solicitud de inscripción y pago de matrícula.
2- Documento de identidad.
3- Certificado analítico de nivel medio aprobado.
4- Certificado de salud expedido por ente oficial o privado.
5- Partida de nacimiento.
6- Dos (2) fotografías de 4 x 4.
7- Convenio de Arancelamiento.
Los documentos b), c) y e) deben presentarse en fotocopias.

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Plan de estudios

Presentación
El ámbito de los Recursos Humanos ha sufrido el impacto de los cambios tecnológicos, la globalización y un entorno cambiante y competitivo. El capital humano es visto como elemento estratégico, en tanto la capacidad y la creatividad de quienes trabajan en una empresa y su adecuada gestión desde una planificación estratégica son factores que posibilitan a la misma competir y enfrentar el contexto. Como lo decía Vermot-Gaud:
"Lo que diferencia a una empresa que tiene éxito de otra que no lo tiene, son ante todo las personas, su entusiasmo, su creatividad. Todo lo demás se puede comprar, aprender o copiar."
Certificaciones Internas
Al finalizar Segundo Año: Analista de Recursos Humanos

Perfil Profesional
El egresado de esta carrera está capacitado para:

  • Administrar y orientar los Recursos Humanos para el logro de las metas de la empresa.
  • Actuar en la búsqueda, selección y evaluación de los Recursos Humanos de la empresa.
  • Gestionar un adecuado clima laboral y promover la comunicación e integración de los Recursos Humanos de la empresa y de los distintos sectores de la misma, en el marco de una cultura que le da identidad.
  • Colaborar en la definición de los sistemas de promoción y capacitación de personal.
  • Desarrollar políticas referidas a motivación y satisfacción laboral.
  • Estudiar y brindar asistencia técnica en políticas de remuneraciones e incentivos.
  • Asesorar e intervenir en problemáticas y situaciones ligadas a las relaciones laborales.
  • Diseñar y gestionar estrategias de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Integrarse a grupos de trabajo con amplitud de criterio y disposición para el intercambio y la discusión productiva.


    Plan de Estudios
    Primer Año
    Primer Cuatrimestre

  • Adaptación a los Estudios de Nivel Superior
  • Estructura y Dinámica de las Organizaciones
  • Inglés I
  • Introducción a la Computación
  • Psicología General
  • Recursos Humanos I

    Segundo Cuatrimestre

  • Administración de las Organizaciones
  • Derecho Público y Privado
  • Filosofía y Lógica
  • Informática Aplicada
  • Inglés II
  • Recursos Humanos II

    Segundo Año
    Tercer Cuatrimestre

  • Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
  • Historia Económica, Política y Social
  • Inglés III
  • Matemática
  • Planeamiento de las Organizaciones
  • Sociología

    Cuarto Cuatrimestre

  • Administración de los Recursos Humanos
  • Administración de Sueldos y Jornales
  • Búsqueda y Selección de Recursos Humanos
  • Economía
  • Psicosociología de las Organizaciones

    Tercer Año
    Quinto Cuatrimestre

  • Dinámica de Grupo
  • Estadística Social
  • Negociación y Mediación
  • Portugués I
  • Relaciones Laborales
  • Teorías y Medios de la Comunicación Social
  • Sexto Cuatrimestre
  • Higiene, Seguridad y Protección Ambiental
  • Interpretación de los Estados Contables
  • Metodología y Técnicas de Investigación Social
  • Portugués II
  • Sistemas de Evaluación de Desempeño
  • Trabajo Final

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