Licenciatura en Relaciones Laborales
Carrera de grado
Online
Administra el personal de la empresa con estrategia y liderazgo
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Tipología
Carrera de grado
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Metodología
Online
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Duración
5 Años
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Inicio
Fechas disponibles
Esta Licenciatura online de Relaciones Laborales, ofertada a través de Emagister, busca formar a los participantes en la intervención e investigación de las problemáticas laborales más habituales, de manera que puedan planificar, supervisar y evaluar las funciones vinculadas al manejo del personal de cualquier tipo de organización.
Los egresados de este programa cuantan con una fundamentación teórica sólida; humanística, jurídica y un desarrollo técnico integral, con herramientas clave para desenvolverse con éxito en empresas privadas y estatales y sindicatos.
Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar y te guiaremos en el proceso de matrícula.
Sedes y fechas disponibles
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Información relevante sobre el curso
Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.
Licenciado/a en Relaciones Laborales
La Universidad Kennedy ofrece un título intermedio de Analista Universitario en Relaciones Laborales al finalizar el tercer año de carrera para ayudar a los alumnos en su rápida inserción laboral. El título intermedio certifica la formación operativa para desempeñarse en áreas específicas de relaciones laborales y recursos humanos. A partir del cuarto año, todas las asignaturas son de corte estratégico y preparan a los estudiantes para alcanzar posiciones gerenciales.
Durante la carrera los estudiantes pueden asistir a Conferencias y Seminarios sobre la temática dictados por Gerentes y Directores de RRHH de empresas nacionales y multinacionales.
La carrera puede cursarse en modalidad virtual y presencial. Los estudiantes de la modalidad presencial cuentan con apoyo de las aulas virtuales, en donde pueden acceder a los materiales de cursada y contactarse con sus docentes y compañeros.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Administración de recursos humanos
- Teoría del Derecho
- Derecho constitucional
- Comportamiento organizacional
- Diseño de la Organización
- Procesos administrativos
- Administración de Remuneraciones
- Desarrollo de recursos humanos
- Sociología del trabajo
- Economía Laboral
- Derecho Individual del Trabajo
- Derecho Colectivo del Trabajo
- Psicología del trabajo
- Seguridad social
- Relaciones laborales
- Administración
- Sociologia
- Contabilidad
- Finanzas
Profesores
Equipo Docente
Director
Plan de estudios
1er Año
- Sociología
- Contabilidad
- Economía
- Administración de Recursos Humanos
- Filosofía
- Teoría del Derecho
- Administración General
- Optativa
- Elementos de Informática
2do Año
- Microeconomía
- Teoría y Práctica de la Investigación Social
- Derecho Constitucional I
- Comportamiento Organizacional
- Historia del Movimiento Obrero Internacional
- Estadística Social
- Diseño de la Organización y Procesos Administrativos
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Historia del Movimiento Obrero Argentino
- Macroeconomía
3er Año
- Administración de Remuneraciones
- Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Sociología del Trabajo
- Economía Laboral
- Derecho Individual del Trabajo
- Derecho Colectivo del Trabajo
- Derecho Laboral Comparado
- Psicología del Trabajo
- Teoría de la Negociación
4to Año
- Planeamiento y Desarrollo en Relaciones Laborales
- Derecho de la Seguridad Social
- Seminario de Actualización (Relaciones Laborales)
- Comunicaciones Internas y Externas
- Seminario de Trabajo Final Integrador (Relaciones Laborales)
- Conflicto y Negociación Laboral
- Auditoría de Recursos Humanos
- Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
- Trabajo Final – Relaciones Laborales
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