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Licenciatura en Relaciones Laborales

Carrera de grado

Online

Precio a consultar

Administra el personal de la empresa con estrategia y liderazgo

  • Tipología

    Carrera de grado

  • Metodología

    Online

  • Duración

    5 Años

  • Inicio

    Fechas disponibles

Esta Licenciatura online de Relaciones Laborales, ofertada a través de Emagister, busca formar a los participantes en la intervención e investigación de las problemáticas laborales más habituales, de manera que puedan planificar, supervisar y evaluar las funciones vinculadas al manejo del personal de cualquier tipo de organización.

Los egresados de este programa cuantan con una fundamentación teórica sólida; humanística, jurídica y un desarrollo técnico integral, con herramientas clave para desenvolverse con éxito en empresas privadas y estatales y sindicatos.

Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar y te guiaremos en el proceso de matrícula.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.

Licenciado/a en Relaciones Laborales

La Universidad Kennedy ofrece un título intermedio de Analista Universitario en Relaciones Laborales al finalizar el tercer año de carrera para ayudar a los alumnos en su rápida inserción laboral. El título intermedio certifica la formación operativa para desempeñarse en áreas específicas de relaciones laborales y recursos humanos. A partir del cuarto año, todas las asignaturas son de corte estratégico y preparan a los estudiantes para alcanzar posiciones gerenciales.

Durante la carrera los estudiantes pueden asistir a Conferencias y Seminarios sobre la temática dictados por Gerentes y Directores de RRHH de empresas nacionales y multinacionales.

La carrera puede cursarse en modalidad virtual y presencial. Los estudiantes de la modalidad presencial cuentan con apoyo de las aulas virtuales, en donde pueden acceder a los materiales de cursada y contactarse con sus docentes y compañeros.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Materias

  • Recursos humanos
  • Administración de recursos humanos
  • Teoría del Derecho
  • Derecho constitucional
  • Comportamiento organizacional
  • Diseño de la Organización
  • Procesos administrativos
  • Administración de Remuneraciones
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Sociología del trabajo
  • Economía Laboral
  • Derecho Individual del Trabajo
  • Derecho Colectivo del Trabajo
  • Psicología del trabajo
  • Seguridad social
  • Relaciones laborales
  • Administración
  • Sociologia
  • Contabilidad
  • Finanzas

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Plan de estudios

Plan de Estudios

1er Año
  • Sociología
  • Contabilidad
  • Economía
  • Administración de Recursos Humanos
  • Filosofía
  • Teoría del Derecho
  • Administración General
  • Optativa
  • Elementos de Informática

2do Año
  • Microeconomía
  • Teoría y Práctica de la Investigación Social
  • Derecho Constitucional I
  • Comportamiento Organizacional
  • Historia del Movimiento Obrero Internacional
  • Estadística Social
  • Diseño de la Organización y Procesos Administrativos
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Historia del Movimiento Obrero Argentino
  • Macroeconomía

3er Año
  • Administración de Remuneraciones
  • Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
  • Sociología del Trabajo
  • Economía Laboral
  • Derecho Individual del Trabajo
  • Derecho Colectivo del Trabajo
  • Derecho Laboral Comparado
  • Psicología del Trabajo
  • Teoría de la Negociación

4to Año
  • Planeamiento y Desarrollo en Relaciones Laborales
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Seminario de Actualización (Relaciones Laborales)
  • Comunicaciones Internas y Externas
  • Seminario de Trabajo Final Integrador (Relaciones Laborales)
  • Conflicto y Negociación Laboral
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
  • Trabajo Final – Relaciones Laborales

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