Licenciatura en recursos humanos

Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino
En San Miguel de Tucumán

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  • Carrera de grado
  • San miguel de tucumán
  • Duración:
    4 Años
Descripción

Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización. Trabajar en la resolución de conflictos. Procurar una fluida comunicación en la organización. Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones. Promover un ambiente laboral de calidad

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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San Miguel de Tucumán
9 de Julio 165, Tucumán, Argentina
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Temario

La UNSTA ofrece un plan de estudios recientemente actualizado, con asignaturas que responden a los requerimientos y necesidades del mercado local y regional con una demanda de profesionales cada vez más creciente y competitiva.


Perfil del Egresado:

El Licenciado en Recursos Humanos que se desea formar en esta Universidad es un profesional preparado humanísticamente y capacitado teórica y prácticamente para desempeñarse en las tareas propias del área. El Licenciado en Recursos Humanos debe ser un profesional capaz de:

a.- Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización.
b.- Trabajar en la resolución de conflictos.
c.- Procurar una fluida comunicación en la organización.
d.- Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones.
e.- Promover un ambiente laboral de calidad.
f.- Orientar a la dirección en los procesos de humanización del vínculo laboral.


Alcances del Título:

  • Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos.
  • Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar la Política de Recursos Humanos, en el marco del Plan Estratégico de la empresa.
  • Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a saber: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Planeamiento de Carreras, Análisis del Potencial de los empleados, Estudios del Clima Organizacional, Políticas y Sistemas de Remuneraciones y Beneficios, Comunicación Interna, Análisis y Descripción de Puestos, Análisis y Valoración de Puestos, Elaboración de Perfiles de Competencias
  • Elaborar y proponer programas empresariales relacionados con los siguientes aspectos: Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación y Conflicto, Cultura de la organización
  • Diseñar y coordinar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal: legajos del personal; liquidación de Sueldos y Jornales; relación con organismos de contralor del Estado (AFIP, ANSES, etc.) y privados (ART, AFJP, etc.)
  • Colaborar en forma interdisciplinar con otros profesionales, en todo lo atinente a la relación legal-laboral y empresa-empleado.
  • Administrar programas informáticos (software) vinculados a la Administración de Recursos Humanos.
  • Actuar como Peritos en el área de su incumbencia, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.



    Plan de Estudios:

    A = Materias de Régimen Anual
    C = Materias de Régimen Cuatrimestral


    1° año

  • Formación humanística I (A)
  • Principios de economía (C)
  • Administración (C)
  • Sociología (C)
  • Introducción a la psicología (C)
  • Economía laboral (C)
  • Estadística (C)
  • Administración de Recursos Humanos I (C)
  • Psicología laboral (C)


    2° año

  • Formación humanística II (A)
  • Instituciones del derecho (C)
  • Desarrollo emprendedor (C)
  • Administración de Recursos Humanos II (C)
  • Dinámicas de grupos (C)
  • Derecho laboral I (C)
  • Comunicación de las organizaciones (C)
  • Empleo y selección (C)
  • Comportamiento organizacional (C)


    3° año


  • Formación humanística III (A)
  • Derecho laboral II (C)
  • Contabilidad y costos (C)
  • Capacitación y desarrollo (C)
  • Cambio y desarrollo organizacional (C)
  • Seguridad industrial y salud ocupacional (C)
  • Informática aplicada (C)
  • Evaluación de desempeño (C)
  • Política de compensaciones (C)


    4° año

  • Práctica profesional (A)
  • Formación humanística IV (A)
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos (C)
  • Tópicos avanzados de RR.HH. (C)
  • Negociación (C)
  • Optativa (C)
  • Seminario de graduación (C)



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