Licenciatura en recursos humanos

Name: Licenciatura en recursos humanos
Brand: Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino
Rating: 10 (1 reviews)

Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino

5.0

1 opinión

Carrera de grado

En San Miguel de Tucumán

Precio a consultar

Descripción

Tipología

Carrera de grado
Lugar

San miguel de tucumán

Duración

4 Años

Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización. Trabajar en la resolución de conflictos. Procurar una fluida comunicación en la organización. Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones. Promover un ambiente laboral de calidad

Sedes y fechas disponibles

San Miguel de Tucumán (Tucumán)

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9 de Julio 165

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Opiniones

5.0

100%

4.8

excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Celeste Cevilan

5.0

26/03/2018

Lo mejor: Muy buena experiencia no tan solo cn lo cursado sino que tambien como es el hambiente..excelente!!☺

A mejorar: Todo esta bien..desde mi punto de vista lo digo..ya si hay algo obvio que lo diria para seguir mejorandolo!!

¿Recomendarías este curso?: Sí

*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Plan de estudios

La UNSTA ofrece un plan de estudios recientemente actualizado, con asignaturas que responden a los requerimientos y necesidades del mercado local y regional con una demanda de profesionales cada vez más creciente y competitiva.

Perfil del Egresado:

El Licenciado en Recursos Humanos que se desea formar en esta Universidad es un profesional preparado humanísticamente y capacitado teórica y prácticamente para desempeñarse en las tareas propias del área. El Licenciado en Recursos Humanos debe ser un profesional capaz de:

a.- Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización.
b.- Trabajar en la resolución de conflictos.
c.- Procurar una fluida comunicación en la organización.
d.- Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones.
e.- Promover un ambiente laboral de calidad.
f.- Orientar a la dirección en los procesos de humanización del vínculo laboral.

Alcances del Título:

Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos.

Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar la Política de Recursos Humanos, en el marco del Plan Estratégico de la empresa.

Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a saber: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Planeamiento de Carreras, Análisis del Potencial de los empleados, Estudios del Clima Organizacional, Políticas y Sistemas de Remuneraciones y Beneficios, Comunicación Interna, Análisis y Descripción de Puestos, Análisis y Valoración de Puestos, Elaboración de Perfiles de Competencias

Elaborar y proponer programas empresariales relacionados con los siguientes aspectos: Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación y Conflicto, Cultura de la organización

Diseñar y coordinar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal: legajos del personal; liquidación de Sueldos y Jornales; relación con organismos de contralor del Estado (AFIP, ANSES, etc.) y privados (ART, AFJP, etc.)

Colaborar en forma interdisciplinar con otros profesionales, en todo lo atinente a la relación legal-laboral y empresa-empleado.

Administrar programas informáticos (software) vinculados a la Administración de Recursos Humanos.

Actuar como Peritos en el área de su incumbencia, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.

Plan de Estudios:

A = Materias de Régimen Anual
C = Materias de Régimen Cuatrimestral

1° año

Formación humanística I (A)

Principios de economía (C)

Administración (C)

Sociología (C)

Introducción a la psicología (C)

Economía laboral (C)

Estadística (C)

Administración de Recursos Humanos I (C)

Psicología laboral (C)

2° año

Formación humanística II (A)

Instituciones del derecho (C)

Desarrollo emprendedor (C)

Administración de Recursos Humanos II (C)

Dinámicas de grupos (C)

Derecho laboral I (C)

Comunicación de las organizaciones (C)

Empleo y selección (C)

Comportamiento organizacional (C)

3° año

Formación humanística III (A)

Derecho laboral II (C)

Contabilidad y costos (C)

Capacitación y desarrollo (C)

Cambio y desarrollo organizacional (C)

Seguridad industrial y salud ocupacional (C)

Informática aplicada (C)

Evaluación de desempeño (C)

Política de compensaciones (C)

4° año

Práctica profesional (A)

Formación humanística IV (A)

Dirección estratégica de Recursos Humanos (C)

Tópicos avanzados de RR.HH. (C)

Negociación (C)

Optativa (C)

Seminario de graduación (C)

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