Licenciatura en Dirección del Factor Humano
Carrera de grado
En Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Carrera de grado
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Lugar
Buenos aires
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Duración
4 Años
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Inicio
Fechas disponibles
Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.
EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales.
La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
- Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
- Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
- Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
- Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.
- Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
- Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
- Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
- Entrevista con asesor pedagógico.
- Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director de la Carrera.
- Asistencia a presentación institucional a cargo de la Rectora.
- Participación del curso de nivelación en técnicas de estudio e introducción a las ciencias de la administración, sugerido.
Licenciado en Dirección del Factor Humano
Resolución Ministerial ME 227/14
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Opiniones
Materias
- Dirección del factor humano
- Administración de rrhh
- Derecho del Trabajo
- Dinámica grupal
- Desarrollo laboral
- Diseño de proyectos
- Psicología del trabajo
- Tecnología Educativa
- Gestión del Conflicto
- Gestión Operativa de RRHH
- Gestión de la comunicación
- Dirección de proyectos
- Conflicto de Negociación
- Clima laboral
- Psicologia laboral
- Derecho laboral
- Gestión de equipos
Profesores
Lic. Cecilia Pedró
Directora de carrera
Licenciada y Profesora de Letras graduada de la Universidad de Buenos Aires. Posgrado de RRHH en IAE. Maestrando en Políticas educativas de la Universidad Torcuato Di Tella. Directora de la carrera de Dirección del Factor Humano y titular de Factor Humano III del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios, Profesora de Administración de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos y Formación III en ITBA, Profesora de Práctica Profesional II en la Universidad de Belgrano y Profesora de Recursos Humanos en la Universidad Torcuato Di Tella.
Mg. Ariana De Vincenzi
Rectora
Especialista y Magíster en Educación y Candidata a Doctora de la Universidad de San Andrés. Licenciada y Profesora en Ciencias de la Educación, graduada de la UCA. Es Rectora del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios, Profesora Titular y Directora de la Especialización en Docencia Universitaria de la Universidad Abierta Interamericana y Profesora en la Maestría de la Educación Médica de la Universidad Nacional de Tucumán.
Plan de estudios
PRIMER AÑO
Primer Cuatrimestre
- Fundamentos de Administración
- Sociología
- Fundamentos de Administración de RRHH
- Matemática
- Informática
Segundo Cuatrimestre
- Derecho del Trabajo I
- Economía General
- Dinámica Grupal
- Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral
SEGUNDO AÑO
Primer Cuatrimestre
- Contabilidad
- Estadística
- Derecho del Trabajo II
- Diseño de Proyectos
- Economía Aplicada
Segundo Cuatrimestre
- Psicologia del Trabajo
- Tecnología Educativa Aplicada
- Gestión del Conflicto y Negociación I
- Gestión Operativa de RRHH
- Gestión de la Comunicación
- Inglés I
TERCER AÑO
Primer Cuatrimestre
- Costos
- Evaluación de Dirección de Proyectos
- Gestión del Conflicto de Negociación II
- Política de Compesaciones
- Conducción de Equipos de Trabajo
Segundo Cuatrimestre
- Factor Humano I
- Análisis Organizacional
- Ética y Deontología Profesional
- Estratégia de la Empresa
- Seminario de Integración y Práctica I
- Inglés II
CUARTO AÑO
Primer Cuatrimestre
- Derecho Laboral Internacional
- Factor Humano II
- Tablero de Control
- Metodología de la Investigación
- Comunicación Institucional
Segunda Cuatrimestre
- Factor Humano III
- Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
- Técnicas Gerenciales
- Seminario de Práctica Profesional II
- Taller de Trabajo Final
Licenciatura en Dirección del Factor Humano