Licenciatura en Dirección del Factor Humano

Escuela Argentina de Negocios
En Buenos Aires

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Información importante

Tipología Carrera de grado
Inicio Buenos aires
Duración 4 Años
Inicio clases Fechas a escoger
  • Carrera de grado
  • Buenos aires
  • Duración:
    4 Años
  • Inicio clases:
    Fechas a escoger
Descripción

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización. EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
Fechas a escoger
Buenos Aires
Av. Córdoba 1690, Buenos Aires, Argentina
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Buenos Aires
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones. • Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia. • Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos. • Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio. • Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff. • Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente. • Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

· Requisitos

- Entrevista con asesor pedagógico. - Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director de la Carrera. - Asistencia a presentación institucional a cargo de la Rectora. - Participación del curso de nivelación en técnicas de estudio e introducción a las ciencias de la administración, sugerido.

· Titulación

Licenciado en Dirección del Factor Humano Resolución Ministerial ME 227/14

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Opiniones

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¿Qué aprendés en este curso?

Dirección del factor humano
Administración de rrhh
Derecho del Trabajo
Dinámica grupal
Desarrollo laboral
Diseño de proyectos
Psicología del trabajo
Tecnología Educativa
Gestión del Conflicto
Gestión Operativa de RRHH
Gestión de la comunicación
Dirección de proyectos
Conflicto de Negociación

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre
  • Fundamentos de Administración
  • Sociología
  • Fundamentos de Administración de RRHH
  • Matemática
  • Informática

Segundo Cuatrimestre
  • Derecho del Trabajo I
  • Economía General
  • Dinámica Grupal
  • Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral


SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre
  • Contabilidad
  • Estadística
  • Derecho del Trabajo II
  • Diseño de Proyectos
  • Economía Aplicada

Segundo Cuatrimestre
  • Psicologia del Trabajo
  • Tecnología Educativa Aplicada
  • Gestión del Conflicto y Negociación I
  • Gestión Operativa de RRHH
  • Gestión de la Comunicación
  • Inglés I

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre
  • Costos
  • Evaluación de Dirección de Proyectos
  • Gestión del Conflicto de Negociación II
  • Política de Compesaciones
  • Conducción de Equipos de Trabajo

Segundo Cuatrimestre
  • Factor Humano I
  • Análisis Organizacional
  • Ética y Deontología Profesional
  • Estratégia de la Empresa
  • Seminario de Integración y Práctica I
  • Inglés II

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre
  • Derecho Laboral Internacional
  • Factor Humano II
  • Tablero de Control
  • Metodología de la Investigación
  • Comunicación Institucional

Segunda Cuatrimestre
  • Factor Humano III
  • Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
  • Técnicas Gerenciales
  • Seminario de Práctica Profesional II
  • Taller de Trabajo Final

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