Gestión de Recursos Humanos

Universidad Blas Pascal
En Córdoba

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  • Carrera de grado
  • Córdoba
  • Duración:
    4 Años
Descripción

Desempeñar tareas como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas; y como consultor externo del área Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones.
Dirigido a: Los profesionales que vayan a desempeñarse en el área de Recursos Humanos de las diversas organizaciones deberán estar capacitados para comprender los procesos de administración, la definición de políticas, el desarrollo de la gente, la comunicación y la gestión de la cultura de las organizaciones. Estos aspectos potencian el desarrollo de la organización facilitando un efecto sinérgico por la generación y aplicación de habilidades

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Córdoba
Córdoba, Argentina
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Temario

Tipo: Carrera de Grado
Duración: 4 años
Certificado / Título: R.M. 0624/09
Método / lugar: presencial en Córdoba

Práctica:
La Universidad Blas Pascal reconoce esta realidad y propone dictar esta carrera con contenidos generales de administración y con contenidos específicos de la gestión de los recursos humanos para ayudar a lograr mejores resultados en los ambientes competitivos con políticas sensibles por el reconocimiento y respeto de las personas. Esta propuesta se apoya además, en una metodología de enseñanza personalizada, con el contacto directo entre docentes y alumnos y en donde el proceso de aprendizaje se fortalece con métodos didácticos y tecnológicos actualizados y efectivos.

Te prepara para:
Desempeñar tareas como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas; y como consultor externo del área Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones.

Dirigido a:
Los profesionales que vayan a desempeñarse en el área de Recursos Humanos de las diversas organizaciones deberán estar capacitados para comprender los procesos de administración, la definición de políticas, el desarrollo de la gente, la comunicación y la gestión de la cultura de las organizaciones. Estos aspectos potencian el desarrollo de la organización facilitando un efecto sinérgico por la generación y aplicación de habilidades y capacidades de su personal en la actividad de los distintos niveles de la entidad.

Los profesionales que se desempeñen en ésta área deberán disponer de una visión de su área desde la perspectiva de las otras áreas, enmarcada en una visión integradora.

Plan De Estudios:
Primer Año
1º Cuatrimestre
· Inglés
· Introducción a la Administración
· Informática Aplicada I
· Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
· Sistemas de Información Contable I

2º Cuatrimestre

· Psicología General
· Comportamiento Organizacional
· Informática Aplicada II
· Matemática Aplicada
· Sistemas de Información Contable II (Contabilidad Gerencial)

Segundo Año

3º Cuatrimestre
· Comunicación
· Derecho Laboral I
· Sociología Aplicada
· Historia del Movimiento Obrero
· Microeconomía

4º Cuatrimestre

· Administración I
· Derecho Laboral II
· Planificación y Control de Gestión
· Ética Profesional y Responsabilidad Social de la Empresa
· Macroeconomía

Tercer año

5º Cuatrimestre
· Estadística Aplicada I
· Marketing
· Economía Laboral
· Psicología del Trabajo
· Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
· Administración de la Producción

6º Cuatrimestre

· Electiva I
· Administración II
· Empleos I
· Desempeño y Sistema de Compensaciones
· Política Económica Argentina
· Estadística Aplicada II

Cuarto Año
7º Cuatrimestre
· Seminario
· Capacitación y Desarrollo del Personal
· Empleos II
· Técnicas de Medición Aplicadas a los Recursos Humanos
· Liderazgo
· Administración de Proyectos

8º Cuatrimestre

· Electiva II
· Conflicto Laboral y Negociación
· Competencias Tecnológicas
· Metodología de la Investigación
· Gestión del Cambio en las Organizaciones
· Política de Negocios
Trabajo Final

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