Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

Instituto de Ciencias Empresariales
En Tucumán

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  • Carrera corta
  • Tucumán
  • Duración:
    3 Años
Descripción

Reclutamiento de personal. Liquidación de remuneraciones. Higiene y seguridad laboral. Leyes laborales y programas de empleo. Programa de control de ausentismo. Planes sociales y previsionales. Conducir programas de capacitación. Capacitación permanente del personal. Programas de pasantías. Programas de jóvenes profesionales. Organizar el trabajo

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Tucumán
Laprida 115 / San Martín 145, Tucumán, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Solicitud de inscripción ICE Contrato educativo DNI Nº (1 y 2 hoja) 2 fotos tipo carnet (4x4) Certificado Médico Certificado de estudios secundario autenticado

Temario

Competencias de los Títulos:
- Organizar y supervisar equipos de prestadores de servicios y de atención al cliente.
- Realizar funciones administrativas del área de RRHH: liquidación de sueldos, control de ausentismo, altas y bajas legales.
- Gestión de la logística de la capacitación del personal de la empresa o institución.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo y de perfiles laborales.
- Colaboración en el reclutamiento y selección de personal.
- Participar en la inducción y socialización del empleado ingresante.
- Gestión de la evaluación de desempeño.
- Investigar y diagnosticar necesidades de capacitación, de mejoras en el
clima laboral o en las comunicaciones.
- Ejercicio liberal como consultor independiente o asociado. Incumbencias

El Egresado desempeñara su labor:
- En áreas administrativas del departamento de RRHH u oficina de personal.
- Como integrante de Consultoras en RRHH
- Auxiliar de gerencia de recursos humanos.
- Mandos intermedios del departamento de recursos humanos.
- Responsable de la oficina de personal

Perfil del Egresado:
El Técnico Superior en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos será un profesional formado integralmente, capaz de colaborar con creatividad en la planificación, organización, administración y control de los recursos humanos de una organización, orientándolos al logro de objetivos de la organización en la que se desempeñe. Podrá reconocer, evaluar y adelantarse a los cambios coyunturales que puedan afectar el mercado de trabajo enfrentando en forma eficiente las distintas dificultades que se presentan en el ámbito empresarial, desarrollando su
actividad con honestidad, en el marco de los códigos de ética y leyes que cubren la profesión. Será un profesional formado con una actitud crítica, reflexiva y flexible desde una óptica interdisciplinaria.
Inserción Laboral:
- En el departamento de Recursos Humanos de organizaciones empresariales de existencia real o ideal.
- Formar parte del staff de una consultora.
- Organizaciones con o sin fines de lucro, del ámbito público o privado que necesiten crear y administrar el área de Recursos Humanos
- Staff de gerencia o jefatura de Recursos Humanos
- Responsable de oficina de personal.
- De manera independiente en consultoras.

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