Test Psicólogos

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Tipología Capacitación
Inicio Buenos aires
Horas lectivas 3 horas de clase
  • Capacitación
  • Buenos aires
  • 3 horas de clase
Descripción

Apreciar la utilidad de los test psicológicos dentro de los diferentes proceso de evaluación del personal. Sumar herramientas valiosas a la hora de selección personal. Saber de sus características. Conocer que miden y su importancia en el esclarecimiento de un perfil laboral. Conformar baterías de test adecuadas para cada proceso de evaluación particular. Su aplicación.
Dirigido a: Responsables y auxiliares del área de Personal y RRHH. Encargados de los procesos de Selección de Personal. Mandos Medios y Gerenciales que tengan como misión incorporar personal a sus filas

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Temario

TEMARIO
Nacimiento y objetivo de los test mentales. Historia.
Características de los test.
Clasificación de los test según su objetivo
Test de Inteligencia y Desarrollo
oWAIS - Escala de Inteligencia de Weschler para adultos
oTest de Dominó
oMatrices Progresivas (RAVEN)
oTest de retención de memoria
oTest de razonamiento
Test de actitudes. Generales y específicos
oTest de Liderazgo
oTest de Capacidad Administrativa
Test de aptitudes
oToulouse-Pierón
oTest de razonamiento numérico
oTest de memoria
Test de personalidad. Cuestionarios y proyectivos
oCuestionarios
IPV
PF16
Intereses Profesionales
MBTI Inventario tipológico de Myers-Briggs
MMPI Inventario Multifacético de Personalidad de Minnesota
oProyectivos
Técnicas de asociación de palabras
Frases incompletas de Sacks
Técnicas aperceptivas
•De formas y estructuras
•Apercepción temática
•Otros métodos de cuadros
Técnicas proyectivas graficas
•Escritura y Grafología
•Motores y visomotores
•Dibujos
•Colores
Test Lúdicos , dramatización y Psicodrama
oTest de creatividad y estrés laboral
OSI
Maslach Bernout Inventory
Test de resistencia
Test of Creative Potential
oTest técnicos y de conocimientos. Generales y específicos
Test de cultura general
Test de capacidad numérica y cálculo
Test de conocimiento verbal y agilidad mental
Test específicos por profesiones
Utilización de los test en relación a los procesos específicos en el área laboral.
En Selección
En Reconversión
En Evaluación de Potencial y Desarrollo
Como vehículo para la detección de necesidades de capacitación
Especificaciones técnicas a la hora de la utilización de una batería de test.
Encuadre. Clima. Proceso de la evaluación .

Metodología
El diseño de la actividad de formación utilizará las siguientes técnicas para facilitar el aprendizaje:
•Actividades expositivas con simulaciones interactivas para introducir los distintos temas conceptuales.
•Demostraciones prácticas que permitirán el aprendizaje de destrezas.

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