Selección por Actitud

Estudio del Picadero
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Tipología Capacitación
Metodología A distancia
Envío de materiales de aprendizaje
  • Capacitación
  • A distancia
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Descripción

Determinar qué actitudes llevan al éxito en el trabajo. Cómo diseñar preguntas que permitan detectar esas actitudes. Cómo conducir entrevistas efectivas. Cómo evaluar candidatos colocando la prioridad en la actitud

Temario

Selección por Actitud

Categoría: Desarrollo Gerencial / Selección

Descripción:

¿Por qué concentrarse en la actitud? Simplemente porque las habilidades pueden enseñarse. La actitud no. Probablemente ha tenido la experiencia de seleccionar a una persona creyendo que era perfecta para el trabajo, sólo para averiguar que no podía funcionar en la organización.

Las organizaciones tienen cada día menos personal para hacer más trabajo y esta clase de errores en los procesos de selección y la rotación resultante no son aceptables.

Esto ocurre cuando la prioridad es puesta en las aptitudes para hacer el trabajo y no en la actitud. El video ayudará a los participantes a tomar las decisiones correctas con las personas correctas. En este video, un gerente recién promovido necesita reclutar rápidamente un reemplazante para su propio trabajo. Afortunadamente, recibe importantes consejos de un compañero que lo va guiando a través de todo el proceso, desde el planeamiento hasta la entrevista y la evaluación. Seleccionar a la persona correcta con la actitud correcta y estado mental correcto es una máxima prioridad. Este video le mostrará como se desarrolla este proceso con técnicas simples pero efectivas para contratar el mejor personal disponible para su organización.

Objetivos de aprendizaje:

* Determinar qué actitudes llevan al éxito en el trabajo.

* Cómo diseñar preguntas que permitan detectar esas actitudes.

* Cómo conducir entrevistas efectivas.

* Cómo evaluar candidatos colocando la prioridad en la actitud.

·Media: DVD

Duración: 20´


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