Secretariado Contable Laboral - Administrativo

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Información importante

  • Capacitación
  • Neuquén
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

Se pretende que el alumno conozca los conceptos básicos de la contabilidad moderna aplicada a la dinámica laboral mediante la ejercitación práctica concreta. Que el alumno desarrolle las metodologías básicas de trabajo respecto a la función administrativa.
Dirigido a: Personas que tengan la necesidad urgente de capacitarse en forma práctica para poder postularse en puestos dirigidos a Liquidación de Impuesto, Liquidación de Sueldos, Gestión Bancaria y Financiera y Armado de Balances de Sumas y Saldos

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Neuquén
Juan B. Justo 496 1er Piso, 8300, Neuquén, Argentina
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Temario

Objetivo

Se pretende que el alumno conozca los conceptos básicos de la contabilidad moderna aplicada a la dinámica laboral mediante la ejercitación práctica concreta.

Que el alumno desarrolle las metodologías básicas de trabajo respecto a la función administrativa.

El desarrollo del programa del curso Secretariado Contable Laboral Senior está pensado para aquellas persona que tengan la necesidad urgente de capacitarse en forma práctica en las técnicas de uso más común en el área de Liquidación de Impuestos , Balance General , Liquidación de sueldos, Análisis de Cuentas , Conciliaciones Bancarias y Financieras y Tango Sueldos

Además de su corta duración tiene el valor agregado de contar con una rápida salida laboral, ya que entre las exigencias requeridas hoy se encuentra el conocimiento contable básico.

El alumno posee una práctica concreta y liquidaciones solicitadas por el mercado tanto en lo Impositivo como en lo Contable.

Plan de Estudios

Unidad I:

Auxiliar Administrativo

Módulo I

- Contabilidad

La contabilidad, concepto.

La contabilidad como sistema de información.

La técnica de la partida doble, concepto.

La ecuación Patrimonial.

El Activo, pasivo y patrimonio neto: clasificación y rubros que lo componen.

Características de cada rubro.

Las cuentas, concepto.

Tipos de cuentas.

Análisis de cuentas.

El plan de cuentas.

Libros de contabilidad, obligatorios, indispensables y auxiliares, El Libro Diario, el Libro Mayor.

La hoja de trabajo de 10 y 12 columnas.

El balance de Sumas y Saldos.

Ajustes en el Libro Diario.

El Balance General: el Estado de Situación Patrimonial y el Estado de Resultados.

Módulo II

- Documentos Comerciales

Documentos comerciales.

Tipos y Análisis de cada uno: Orden Compra, Presupuesto, Remito, Factura, Recibos.

Notas de débito y crédito.

Documentos registrables y no registrables.

Características y validez.

Conservación.

Archivo de Documentos.

Casos prácticos.

Módulo III

- Conciliaciones

El arqueo de caja y fondos fijos, casos prácticos.

Conciliación bancaria, casos prácticos.

Armado de presupuesto, casos prácticos de cómo realizar una cotización.

Solicitudes de compras y emisiones de órdenes de compras, casos prácticos

Módulo IV

- Impuestos

Conceptos generales.

Formas de gravar los bienes y servicios.

Concepto de Declaración Jurada.

Impuestos nacionales y provinciales.

Concepto SIAP.

Impuesto a las Ganancias.

Análisis de casos prácticos.

Impuesto a la Ganancia Mínima Presunta.

Impuesto al Valor Agregado.

Análisis de casos prácticos.

Carga en el SIAP

Impuesto a los Bienes Personales.

Impuesto a los Ingresos Brutos.

Convenio Multilateral.

Casos prácticos.

Carga en el SILT.

Unidad II

- Liquidación de Sueldos y Jornales

Módulo I

- Ley de Contrato de Trabajo

Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

Aspectos más importantes:

Concepto de trabajo, Remuneraciones: definición laboral.

Características de las remuneraciones.

Prestaciones remunerativas y no remunerativas.

El sueldo anual complementario.

Jornada de trabajo.

Tipos de jornadas: jornada diurna, jornada nocturna, ambientes insalubres, jornada mixta, jornada reducida, casos especiales.

Modalidades del contrato de trabajo según nueva ley de Empleo:

Período de prueba, Contrato por tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato eventual, Contrato de jornada reducida, Contrato de temporada, Contrato de Aprendizaje y régimen de pasantías.

Módulo II

- Seguridad Social

Obligaciones de la seguridad social.

Sistema integrado de jubilaciones y pensiones.

Sujetos comprendidos obligatoria y voluntariamente.

Sujetos exceptuados del SIJP.

Aportes y contribuciones: INSSJP, Asig.

Fliares y el fondo Nacional de Empleo, Obra Social y el ANSSAL, riesgos del trabajo, base imponible para el cálculo de los aportes y contribuciones, cuadros de porcentajes vigentes, contribuciones sobre vales alimentarios o cajas de alimentos.

Promoción de empleo.

Reducción de Contribuciones patronales.

Módulo III

- Liquidaciones de Haberes

Organización de la Liquidación según Convenio Colectivo de Empleados de Comercio Nº 130/75.

Consideraciones generales.

Esquema general de la Liquidación de haberes.

Recibos de Sueldos.

Requisitos.

Modelo.

Libro Ley art. 52 LCT.

Requisitos.

Modelo.

Aspectos contables de la Liquidación de Sueldos.

Remuneraciones diferidas.

Ejercitación Integral.

El sueldo anual complementario (S.A.C.).

Concepto y forma de aplicación.

Casos prácticos.

Las Vacaciones.

Concepto y formas de aplicación.

Módulo IV

- Obligaciones del Empleador

Inicio de la relación laboral.

Obligaciones del Empleador.

Inscripciones ante la Afip.

Contratación de una ART.

Encuadre Sindical, inscripción una empresa ante el sindicato .

Contratación del seguro de vida obligatorio y del servicio de medicina laboral.

El examen médico pre - ocupacional.

Alta en el Registro - ex clave de alta temprana.

El legajo de personal: información personal, de los familiares, del contrato de trabajo, de la salud y del comportamiento del trabajador.

Modelo de Legajo.

Aplicativo SIJP.

Definición.

Generación de la DDJJ - F931.

Módulo V

- Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de trabajo.

Extinción por voluntad del trabajador y por voluntad del empleador.

Por voluntad de ambas partes.

Extinción por razones ajenas a las partes.

Indemnizaciones: el pre-aviso, integración mes de despido, indemnización por antigüedad.

Unidad III:

Tango Sueldos

- Puesta en marcha de modulo sueldos

- Descripción General

- Puesta en Marcha

- Conceptos y Formulas

- Clasificación de los Conceptos

- Componentes de un Concepto

- Componentes de una formula

- Liquidación

- Primer Paso

- Datos Fijos

- Segundo Paso

- Novedades

- Por Código de Novedades

- Diarias

- Tercer Paso

- Liquidación

- Conceptos

- Individuales

- Cuarto Paso

- Liquidación de Aportes

- Quinto Paso

- Emisión de Recibos de Sueldos

- Proceso Periódico

- Pase a la Contabilidad

- Variables para Formulas

- Aplicación práctica de liquidación de haberes en Tango Gestión Modulo Sueldos.


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