Reward Management en el sector de Comercialización de la Empresa

Biasca & Asociados
En Buenos Aires

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Información importante

Tipología Capacitación
Inicio Buenos aires
  • Capacitación
  • Buenos aires
Descripción

Conocer metodologías para establecer incentivos monetarios que mejores los resultados del sector comercial (ventas, utilidad, etc.). Conocer ejemplos de otras empresas. Informarse sobre las últimas novedades. Recibir un valioso material que lo ayudará a aplicar los conceptos.
Dirigido a: Gerentes y profesionales de sectores comerciales de la empresa: Ventas, Marketing, Desarrollo de Productos, Investigación de Mercado, Servicio al Cliente, etc

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Buenos Aires
Buenos Aires, Argentina
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Temario

LOS COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
Salario base, variable e indirecto. Evolución de conceptos: el enfoque de J. Schuster y P. Zingheim.
LOS INCENTIVOS
Concepto y clasificaciones.
Enfoques tradicionales y no tradicionales.
LA MEDICIÓN DE RESULTADOS EN EL AREA COMERCIAL
Indicadores de resultados a nivel de empresa, área e individuo.
Balanced Scorecard e Incentivos Monetarios
LA COMPONENTE VARIABLE DEL SALARIO
A. Mención a Diferentes Alternativas
1. Incentivos individuales vs. grupales. Fórmulas simples vs. complejas.
2. Participación de las utilidades.
3. Gainsharing (Scanlon, Rucker, Productividad Total, Costo Múltiple y
otras variantes).
4. Winsharing.
5. Opciones con acciones, Propiedad Participada (ESOPS), Planes de largo plazo.
6. Integración de Evaluación de Desempeño a estos otros sistemas.
B. Posibles usos en el Sector Comercial
Para vendedores, personal administrativo, personal operativo, profesionales, jefes y gerentes: opciones.
El caso Dillard's y el caso Toyota vivido por R.Biasca en USA.
EXPERIENCIAS E IMPLEMENTACIÓN
Experiencias en otros países.
Estrategias de pago según el último libro de Edward E. Lawler III.
Decisiones que la empresa debe tomar en el diseño de incentivos.
Requisitos para que el sistema sea exitoso: errores más comunes.

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