Liquidación de Sueldos y Jornales

Ideas Consultora en Gestión del talento humano
En Bahía Blanca

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  • Capacitación
  • bahía blanca
Descripción

Desarrollar habilidades que permitan insertarse rápidamente en el ámbito laboral. Adquirir conocimientos en materia de liquidacion de sueldos, jornales, cargas sociales y desvinculaciones

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Bahía Blanca
Cnel.Falcón 177, 8000, Buenos Aires, Argentina
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Temario

Presentación
La capacitación es una necesidad periódica y debe practicarse regularmente. Resulta obvio que si todo cambia vertiginosamente cualquier marco conceptual o fundamentos previos requieren ser actualizados periódicamente.
La capacitación debe abarcar a la mayor parte de los recursos humanos La revolución tecnológica ha llegado a los mas diversos ámbitos de actividad, cultural, comercial, científico, y hasta el mundo del hogar.
Esto ha hecho que la gente en general deba desarrollar nuevas habilidades y destrezas que le permitan adaptarse a las actuales exigencias. Un mozo, un cadete o el personal de playa de una estación de servicio son solo algunos ejemplos en los que se evidencia la necesidad de preparación y entrenamiento específico.
Esto redundará tanto en beneficio del individuo como de la sociedad en general. La buena capacitación requiere una predisposición positiva.
Resulta imprescindible que los actores - educadores y educandos- ubiquen a la misma en un sitial elevado. Para ello es necesario que no se la tome como una moda, o asistir a distintos cursos o seminarios, solamente para obtener un certificado con el que cumplimentar un currículum, como lamentablemente sucede muy a menudo.
Objetivos
- Desarrollar habilidades que permitan insertarse rápidamente en el ámbito laboral.
- Adquirir conocimientos en materia de liquidacion de sueldos, jornales, cargas sociales y desvinculaciones.
Temario Orientativo Sintético
Primera Parte:
Parte Teórica
- Ley de contrato de trabajo.
-La remuneración del trabajo.
-Consideraciones del sueldo o salario.
-Beneficios sociales.
-Formas de determinar la remuneración, formas de pago.
-Prestaciones complementarias, viáticos, comisiones.
-Salario mínimo vital y móvil.
-Sueldo anual complementario.
-Concepto.
-Epocas de pago.
-Pago proporcional.
- Licencias.
-Tiempo y otorgamiento.
-Comunicación.
-Retribución.
-Indemnización, Omisión del otorgamiento.
-Licencias especiales.
-Feriados.
-Descanso semanal.
-Días no laborables.
- Ruptura del contrato de trabajo.
-Preaviso.
-Indemnizaciones.
-Disolución del Contrato.
- Asignaciones familiares:
-Pago de cada beneficio.
-Formas de cálculo.
-Asignaciones de pago mensual.
-Documentación a presentar.
-Asignaciones de pago anual.
-Asignaciones eventuales de pago único.
-Obligaciones de la seguridad social.
-Obligaciones del empleador.
Segunda Parte.
Parte Práctica
-Taller práctico de liquidación de haberes.
-Ejercicios y casos prácticos (para resolver y entregar para su corrección).
Tercera Parte.
Para lectura y analisis.
Política de :
- Recursos Humanos y remuneraciones
- Compensaciones y beneficios.
-Sistemas de Incentivos
- Motivación y compensaciones.
- Remuneración total



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