Liquidación de Sueldos y Jornales

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Descripción

Desarrollar habilidades que permitan insertarse rápidamente en el ámbito laboral. Adquirir conocimientos en materia de liquidacion de sueldos, jornales, cargas sociales y desvinculaciones

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Temario

Presentación

La capacitación es una necesidad periódica y debe practicarse regularmente. Resulta obvio que si todo cambia vertiginosamente cualquier marco conceptual o fundamentos previos requieren ser actualizados periódicamente.
La capacitación debe abarcar a la mayor parte de los recursos humanos La revolución tecnológica ha llegado a los mas diversos ámbitos de actividad, cultural, comercial, científico, y hasta el mundo del hogar.
Esto ha hecho que la gente en general deba desarrollar nuevas habilidades y destrezas que le permitan adaptarse a las actuales exigencias. Un mozo, un cadete o el personal de playa de una estación de servicio son solo algunos ejemplos en los que se evidencia la necesidad de preparación y entrenamiento específico.
Esto redundará tanto en beneficio del individuo como de la sociedad en general. La buena capacitación requiere una predisposición positiva.
Resulta imprescindible que los actores - educadores y educandos- ubiquen a la misma en un sitial elevado. Para ello es necesario que no se la tome como una moda, o asistir a distintos cursos o seminarios, solamente para obtener un certificado con el que cumplimentar un currículum, como lamentablemente sucede muy a menudo.
Objetivos
- Desarrollar habilidades que permitan insertarse rápidamente en el ámbito laboral.
- Adquirir conocimientos en materia de liquidacion de sueldos, jornales, cargas sociales y desvinculaciones.
Temario Orientativo Sintético
Unidad Temática Nº 1:
-Marco Legal
- Leyes que regulan las relaciones laborales.
-Casos especiales.
-Legislación previsional.
-Leyes básicas y orden jerárquico de las normas.
-Organismos competentes.
- Contrato de Trabajo.
-Aspectos formales:
-Las partes en el contrato de trabajo
-La relación de dependencia
-Trabajador autónomo y familiares empleados.
-Deberes
-Derechos y obligaciones de las partes.
- Modalidades de Contratación
- Responsabilidad solidaria.
-Contratos a plazo fijo
-De temporada
-Trabajo eventual
-Período de prueba, a tiempo parcial, de aprendizaje.
-Otras formas de contratación.
- Formalización del contrato de trabajo.
- Legajo del personal
-Contenido e importancia.
-Inscripciones obligatorias del empresario en su carácter de empleador ante los organismos.
-Registros de la relación laboral.
-Solicitud de C.U.I.L. y de la C.A.T. del empleado
-Nuevo régimen obligatorio de altas y bajas
-Registros obligatorios.
-Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.
-Requisitos legales del recibo de sueldos.
-Unidad Temática Nº 2:
-Remuneraciones
- Concepto legal.
-Características y principios.
-Conceptos remunerativos y no remunerativos.
-Formas de Pago.
-Beneficios sociales y prestaciones no remunerativas.
-Tipos de remuneración:
-Fijas y variables.
-Jornada de Trabajo.
-Horas extras.
-Descanso semanal.
-Comisiones, gratificaciones y viáticos.
-Sueldo Anual Complementario.
-Asignaciones familiares.
- Práctica de liquidación de sueldos para cada uno de los casos analizados.
-Unidad Temática Nº 3:
-Licencias en el trabajo
- Períodos de licencia e importes a recibir en función del tipo de remuneración.
-Licencias ordinarias:
-Vacaciones
-Feriados y licencias especiales.
-Notificaciones y cálculo de las remuneraciones.
-Licencia por maternidad y estado de excedencia.
-Casos prácticos de liquidación.
- Extinción del contrato de trabajo
-Indemnizaciones
- Causas y efectos.
-Distintos tipos de liquidaciones según Ley 20744 - 25013 - 25250.
-Antigüedad
-Preaviso, Vacaciones, S.A.C. sobre vacaciones no gozadas.
-Casos especiales.
-Conciliación laboral
- Obligaciones de la Seguridad Social
- Obligaciones del empleador en materia de aportes y contribuciones.
-Remuneración imponible para cada uno de los conceptos y según el módulo previsional (AMPO - MO.PRE).
-Aplicativos de la AFIP - DGI (S.I.J.P) para la presentación de la declaración jurada mensual de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
-Confección de planilla de aportes y contribuciones vigentes.
-Practica de liquidación de sueldos para el convenio de - Empleados de Comercio.
-Carga de datos en el SIJP y generación de la Declaración Jurada de aportes y contribuciones.
-Modelo de planilla de calculo para liquidaciones.
- Accidentes y enfermedades profesionales:
- Ley de Riesgo del Trabajo (ART):
-Concepto.
-Exámenes en salud:
-Obligatorios y optativos de la Resolución (SRT) 43/97.
- Sistemas de Liquidación de Sueldos y Jornales
- Análisis de Sistemas de Liquidación de Sueldos.
-Presentación de Sistema de Liquidación de sueldos, datos para su parametrización y procedimientos de liquidación

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