Herramientas de Selección de Personal para No Especialistas
Capacitación
En Capital Federal
Descripción
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Tipología
Capacitación
-
Lugar
Capital federal
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Duración
2 Meses
Transmitir en forma genérica e integrada los conceptos y elementos técnicos necesarios para realizar un efectivo proceso de selección. Al finalizar la actividad los participantes podrán: Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de reclutamiento y selección. Dirigido a: Profesionales psicólogos y personal de línea que tiene participación en el proceso de selección. Analistas, Profesionales, Estudiantes, etc., que se propongan adquirir conocimientos de los sistemas de Reclutamiento y Selección
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Plan de estudios
Presentación
El mercado está cambiando y este cambio es irreversible.
Las organizaciones migran, obligadamente, desde una perspectiva de "selección" a una perspectiva de "reclutamiento" de ¿Cómo elegir el mejor entre muchos? a ¿Cómo atraer y retener a los talentos?
En contextos de crisis y cambios, el peso de las buenas elecciones es un factor crítico.
Una buena política para esto es volver a evaluar, capacitar y reubicar el capital humano de las organizaciones, minimizando los riesgos con un proceso de evaluación y selección sistematizado y científico.
De ésta manera enfrentar el fenómeno de la descapitalización, y balancear entre satisfacer la demanda de hoy y los requerimientos estratégicos del negocio.
Objetivo.
Transmitir en forma genérica e integrada los conceptos y elementos técnicos necesarios para realizar un efectivo proceso de selección.
Al finalizar la actividad los participantes podrán:
. Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de reclutamiento y selección.
. Lograr adecuado conocimiento del uso de las herramientas necesarias para llevar a la acción del día a día, el proceso de reclutamiento y selección.
Metodología.
El curso se desarrollará durante un bimestre, con una frecuencia de una clase semanal de 2hs de duración.
Se producirá un abordaje teórico y práctico del tema, promoviendo la participación de los asistentes.
Destinatarios:
Profesionales psicólogos y personal de línea que tiene participación en el proceso de selección.
Analistas, Profesionales, Estudiantes, etc., que se propongan adquirir conocimientos de los sistemas de Reclutamiento y Selección.
Programa detallado
Módulo I
El mercado está cambiando.
. Descripción general de los cambios en el mercado laboral. El caso de las IT (empresas de tecnología).
. Escenarios posibles. Proyecciones.
Modulo II
El capital humano de las organizaciones.
. El selector sin certezas:
- Cambia el negocio, cambian las reglas del juego, cambian las
expectativas sociales e individuales. ¿Cómo hacer el trabajo en un contexto de incertidumbre?.
. Competencias conductuales universales que no cambian. Competencias conductuales requeridas para el puesto (listado de las mismas).
- Cómo identificarlas en la práctica, ejemplos del grado de requerimiento de algunas de esas competencias.
- Perfil motivacional (orientaciones). Contingente y necesario, los dos componentes de la descripción de puestos.
. Inventario de personal y Capital Humano de la organización.
Modulo III
El reclutamiento eficaz.
. Cómo hacer reclutamiento.
. Fuentes de reclutamiento. Usuales y novedosas
. Estrategias.
. Cómo y dónde comunicar la búsqueda. El auxilio de las técnicas de comunicación efectiva.
. Diseño de avisos y publicación en portales de RR HH
Modulo IV
La selección de los postulantes.
. Lectura e interpretación de CV: análisis y clasificación y algunos tipos de índole práctica.
. Pre-selección de CV's.
. La entrevista.
. Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo.
. Cómo lograr empatía en la entrevista.
. Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista y aquello que se puede y debe hacerse en la entrevista.
. Diferentes técnicas y estrategias de exploración.
. Entrevista por competencias. Cómo planificarla.
. Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.
. Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas
. Selección por competencias.
Modulo V
Las técnicas de evaluación.
Técnicas proyectivas y psicométricas
Tests mas usados en selección :
- Desiderativo, HTP, Raven, Zeta, Persona bajo la lluvia, Bender, Toulouse, etc.
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