Grafología para selección de Personal - Nivel II

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  • Capacitación
  • Online
  • 8 horas de dedicación
Descripción

Realizar un descate más ajustado de cartas de postulantes a una búsqueda. Evaluar las características de personalidad generales para el puesto. Evaluar rasgos -difíciles de detectar en los tests habituales- tales como lealtad, honestidad y confiabilidad.
Dirigido a: Área de Recursos Humanos. Selectores de personal

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Temario

Presentación

Todos nuestros cursos están redactados de manera coloquial y en lenguaje sencillo. Al adquirirlos tendrás la sensación de estar cursando el mismo, frente al docente.

Al cabo de su realización habrás incorporado, habilidades y conceptos aplicables a la gestión de tu empresa, de tus servicios o productos o de tu emprendimiento.

Los cursos tienen un tamaño equivalente a 8 horas cátedra.

Podrás realizarlos completamente en línea o imprimirlos, de acuerdo a tu comodidad o conveniencia.

En cuanto adquieras el curso, el docente que lo ha desarrollado, recibe de nuestra parte tu nombre y dirección de email para brindarte su respaldo en línea, darte su apoyo con un seguimiento de tipo tutorial.

En cada curso encontrarás registrados el nombre y la dirección email de cada docente, para poder comunicarte vía email con él, y poder consultar sobre ejercitación, o algún tema en particular que te impida la continuidad del mismo.
Descripción
Test psicografológico "Mis manos"
.Aspecto gráfico Presión ( 2º parte ). Firma y rúbrica ( 2º parte )
.Puntuación a través del estudio de la i
.Abreacción
.Análisis de sobres y su correspondencia con el escrito de la carta.
.Letras reflejas : r ( de la energía ), p( del trabajo ), y g ( de la sexualidad )
.Rasgos en el grafismo reveladores de deshonestidad
.Signos en la escritura que traducen la inteligencia
.Cualidades psicológicas y competencias que se corresponden con rasgos grafológicos
.Informe psicológico
Objetivos
. Realizar un descate más ajustado de cartas de postulantes a una búsqueda.
. Evaluar las características de personalidad generales para el puesto.
. Evaluar rasgos -difíciles de detectar en los tests habituales- tales como lealtad, honestidad y confiabilidad.
Autor: Lic. Lidia Salgan

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Información sobre el precio: $100,00

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