Gestion del Capital Humano

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Descripción

Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.
En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:
Gestión y planificación estratégica
Reclutamiento y Selección
Compensaciones y Beneficios

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

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¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Iniciacion a Recursos humanos
Recursos humanos en Buenos Aires

Temario

Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran.Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.
Gestión y planificación estratégicaLa dirección estratégica alineada al negocio.Cultura organizacional.Diseño de estructuras organizacionales.La evolución de la función.Reclutamiento y selecciónAnálisis del mercado laboral actual. Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.Proceso de selección por competencias.Métodos de evaluación.Compensaciones y beneficiosAdministración de compensaciones.Componentes, características.Principios y objetivos de la Administración Salarial.Desarrollo y capacitaciónDesempeño: cómo medirlo.Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.Gestión del desarrollo.Planificación de carrera.Habilidades gerencialesNegociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación.El enfoque Harvard.Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo.Estrategias de retención y motivación.



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