Formación de mandos medios

Trivium Capacitación Empresaria
In company

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  • Capacitación
  • In company
Descripción

Entender el papel y las exigencias del rol. Desarrollar criterios y habilidades para el manejo del personal. Clarificar al personal recientemente promocionado a jefaturas. Comprender la esencia de un rol de mediación entre niveles y disponer de recursos de representación. Favorecer la transición de roles de actuación individual a un rol que requiere la comprensión de otros y trabajo en equipo.Introducir a profesionales recientes en el concepto de gestión y resultados. Introducir al supervisor en la noción de competencias y en el cómo desarrollarlas. Actualizar al personal

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Temario

Presentación
Propuesta de Formación In company
El nivel de supervisión es fuente de requerimientos de capacitación relativos a un rol complejo.
Según un estudio que realizamos, encontramos una gama de motivos y situaciones que originan necesidades de formación de supervisores, lo cual nos lleva a formular distintos objetivos relacionados con la capacitación en ese nivel.
Objetivos en la capacitación de mandos medios

  • - Entender el papel y las exigencias del rol.



  • - Desarrollar criterios y habilidades para el manejo del personal.



  • - Clarificar al personal recientemente promocionado a jefaturas.



  • - Comprender la esencia de un rol de mediación entre niveles y disponer de recursos de representación.



  • - Favorecer la transición de roles de actuación individual a un rol que requiere la comprensión de otros y trabajo en equipo.Introducir a profesionales recientes en el concepto de gestión y resultados.



  • - Introducir al supervisor en la noción de competencias y en el cómo desarrollarlas.



  • - Actualizar al personal en riesgo de obsolescencia.

    Temario: (diseño a medida)
    Para desarrollar un proyecto de formación de mandos medios, aplicamos una metodología que se inicia con el contacto con la organización.
    De mutuo acuerdo encaminamos la aplicación de distintos pasos que conducen a la elaboración de un diseño singular que se adecúe a las peculiaridades de cada organización.
    Realizamos un relevamiento preliminar en base a una agenda temática básica.
    Según el caso ampliamos la información requerida mediante un estudio de mayor alcance.
    Elaboramos un diseño tentativo que ajustamos con los interesados en reuniones de feedback hasta llegar al formato definitivo que se tratará en el desarrollo del curso.
    Características
    Detalles relativos a metodología de la formación, organización y honorarios son considerados oportunamente.

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