Desarrollo de una Cultura de Compromiso y Responsabilidad

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  • Capacitación
  • Buenos aires
  • 16 horas de clase
Descripción

–Descubrir valores, motivadores de carrera y visión personal. –Determinar la contribución de estos factores en el éxito profesional de su carrera. –Entender la importancia que tiene el cambio hoy en día en todas las organizaciones. –Entender la importancia que tiene el empleo como parte activa de la vida y posibilitador del despliegue del potencial de cada uno. –Examinar posibles conexiones entre mis responsabilidades y mis deseos intrínsecos. –Entender la solidaridad como la posibilidad de desplegar mis condiciones en beneficio propio y de otros en pos de metas comunes.
Dirigido a: Las personas y/o grupos que componen la organización en todos sus niveles y rangos, con aspiraciones a ser más efectivos en su autodesarrollo como vía regia de un desempeño laboral más rico y provechoso

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Buenos Aires
Buenos Aires, Argentina
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Temario

Temario
Los cambios Culturales y Organizacionales. Descubriendo al "Gerente General" de su propia carrera
Modelo de éxito Personal basado en los propios intereses
Compromiso como resultante de la propia motivación
Alineación con los objetivos de la Empresa
Estructurando Relaciones conceptuales
Relaciones con uno mismo , relaciones con otros de la organización , relaciones con otros externos a la organización
Sumando en la transformación de grupos de trabajo en equipos de trabajo cohesionados (La gestión de la confianza).
Colaborando con la mejora del CLIMA LABORAL (Los objetivos de los miembros y los objetivos del equipo).
Trabajando sobre la base de intereses comunes logrando mayor efectividad en la tarea.
Metodología
El diseño de la actividad de formación utilizará las siguientes técnicas para facilitar el aprendizaje:
•Actividades expositivas con simulaciones interactivas para introducir los distintos temas conceptuales.
•Actividades grupales con reflexión individual para permitir la comprensión de los conceptos.
•Demostraciones prácticas que permitirán el aprendizaje de destrezas.
•Role-playing, Role-taking y repetición de rol, con el objetivo de formar actitudes, habilidades y valores.
•Juegos (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje.

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