Contrataciones Laborales Temporarias

Arizmendi
En Buenos Aires

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  • Capacitación
  • Buenos aires
  • 4 horas de clase
Descripción

Conocer y aprovechar las variantes que ofrece la legislación laboral vigente para la contratación de trabajadores en determinadas situaciones puntuales, sin acudir a la contratación por tiempo indeterminado. Identificar la modalidad contractual que mejor se ajuste legalmente a las necesidades transitorias de la empresa. Advertir los riesgos de la falta de análisis jurídico en este tipo de contrataciones. Incorporar y conocer los requisitos exigidos legalmente para la contratación temporaria. Analizar las características especiales de cada modalidad, así como los derechos y obliga.
Dirigido a: Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH. Encargados del área laboral de la empresa. Integrantes de estudios contables. Contadores y Abogados. Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc)

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Buenos Aires
Buenos Aires, Argentina
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Temario

Temario:
• Principios generales en materia de plazo en el contrato laboral
• Diferentes modalidades legales. Requisitos formales y presupuestos legales exigidos para la contratación temporaria.
• El Período de prueba y las contrataciones temporarias. Distinción.
• Discontinuidad en las prestaciones: el contrato de temporada.
• Contratos de plazo cierto e incierto: contrato a plazo fijo y eventual
• Obligaciones formales, de registración, impositivas y previsionales a cumplir en este tipo de contrataciones.
• Los contratos por tiempo determinado según la jurisprudencia.
• Pautas a tener en cuenta para contratar en forma temporaria sin obstáculos legales.
• Conclusiones generales
Para que te prepara:
• Conocer y aprovechar las variantes que ofrece la legislación laboral vigente para la contratación de trabajadores en determinadas situaciones puntuales, sin acudir a la contratación por tiempo indeterminado.
• Identificar la modalidad contractual que mejor se ajuste legalmente a las necesidades transitorias de la empresa.
• Advertir los riesgos de la falta de análisis jurídico en este tipo de contrataciones
• Incorporar y conocer los requisitos exigidos legalmente para la contratación temporaria
• Analizar las características especiales de cada modalidad, así como los derechos y obligaciones de las partes en cada tipo contractual.

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