Asistente en Recursos Humanos

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A Distancia

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Información importante

Tipología Capacitación
Nivel Nivel iniciación
Metodología A distancia
Duración Flexible
Inicio clases A definir
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Capacitación
  • Nivel iniciación
  • A distancia
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    A definir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Brindar los conocimientos básicos y las herramientas necesarias.
• Que los participantes puedan comprender y analizar los distintos ítems que forman parte del programa de capacitación
• Adquirir conocimientos fundamentales .
Material de estudios y tutorías
• Los alumnos recibirán un material autoinstruccional de estudios, apoyo tutorial personalizado y un continuo acompañamiento del docente durante el curso.

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
A distancia
inicio A definir
Ubicación
A distancia

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¿Qué aprendés en este curso?

Organización
RRHH
Recursos humanos
Asistente
auxiliar
Administración
Liquidacion
SUELDOS
Calidad
Calidad de vida
Herramientas

Profesores

Janet Casaretto
Janet Casaretto
Profesor

Temario

La organización y Recursos Humanos
Temas:
  • El trabajo administrativo
  • Las organizaciones
  • Diseño organizacional
  • Procesos organizacionales
  • Efectividad y eficiencia
  • Concepto de estructura y estrategia
  • División del trabajo
  • Manuales. Diferentes tipos, usos y necesidades
  • Estructura, puestos y funciones
  • Concepto de proceso
  • El proceso y las organizaciones
  • Los procesos y el cliente
  • El cliente interno y la gestión de Recursos Humanos

Estrategia y Recursos Humanos

Temas:
  • Introducción a la Administración Estratégica
  • Modelo de Administración Estratégica.
  • Planeación estratégica.
  • Estrategia de recursos humanos.
  • Planeación estratégica y la alineación de recursos Humanos
  • Características y funciones de la gestión de recursos humanos
  • La gente como factor de ventaja competitiva
  • Beneficios y ventajas de la planificación estratégica de Recursos Humanos.
Búsqueda y selección
Temas:
  • Gestión por competencias.
  • Planificación de los procesos de búsqueda y selección
  • Definición de necesidades
  • Medios de búsqueda
  • Web Corporativa. Uso de Internet
  • Ventajas y desventajas de las fuentes internas y externas.
  • El Currículo Vitae
  • Etapas de la Selección
  • La entrevista de personal. Y metodologías de evaluación del perfil
  • Etapas evaluativas e informes.
  • Planes de inducción.

Desarrollo de Recursos Humanos Temas:
  • La dimensión estratégica de la formación y desarrollo
  • Aprendizaje, formación y evaluación.
  • Capacitación y Desarrollo en el entorno del desarrollo organizacional.
  • Planificación de la formación. Etapas.
  • Evaluación de la formación
  • Medición del desempeño
  • Herramientas de medición. Métodos, ventajas y obstáculos.
  • Entrevistas de devolución.
  • Rendimiento y conductas.
  • Valor de la evaluación del rendimiento para la gestión integral de RRHH.
  • Desarrollo de carrera profesional.
Administración del personal
Temas:
  • Administración de legajos
  • Exigencias laborales legales vinculadas a la administración de personal. Documentación obligatoria y accesoria
  • Liquidación y novedades
  • Tipos de licencia
  • Ausentismo
  • Sanciones y conflictos laborales
  • Manual de normas y procedimientos.

Calidad de vida laboralTemas:
  • Nociones de cultura organizacional
  • Clima laboral y motivación
  • Satisfacción en el trabajo
  • Encuesta de clima laboral
  • Retención de talentos y calidad de vida laboral
  • Generaciones x e y en el trabajo
  • Liderazgo y equipos de trabajo su influencia en la calidad de vida laboral

Logros de este Centro


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