Analista en Recursos Humanos

UtForma Educativo
A Distancia

$ 3001-4000
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Información importante

Tipología Capacitación
Nivel Nivel iniciación
Metodología A distancia
Duración Flexible
Inicio clases Fechas a escoger
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
  • Capacitación
  • Nivel iniciación
  • A distancia
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    Fechas a escoger
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
Descripción

Con este curso el alumno aprenderá los conocimientos y las herramientas necesarias para convertirse en un experto de la gestión en materia de recursos humanos de una empresa. Podrá llevar a cabo los procesos de selección, contratación, formación de empleados y de emplear y retener al personal de una organización.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
Fechas a escoger
A distancia
inicio Fechas a escoger
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

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¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
RRHH
Administración
Empresas
Seleccion
Contratación
Organización
Cálculo
Contabilidad general
Gestion administrativa

Profesores

Fernanda Mortinolli
Fernanda Mortinolli
Gerente

Temario

Psicosociología General y Laboral
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Organización del trabajo y recursos humanos
La formación de los recursos humanos
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Contratación Laboral
Legislación básica de aplicación en la relación laboral
Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
Altas, Bajas y Modificaciones de AFIP, administración de personal
Remuneraciones y Beneficios
Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.
Examen Preocupacional.
Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros.
Trabajadores extranjeros

Registro de Altas y Bajas. Métodos y Técnicas de la Investigación

Liquidación de premios mensuales.

Confección y envío de telegramas. Confección y envío de apercibimientos.

Emisión de certificados de trabajo.

Notificación de vacaciones.Confección de planilla de vacaciones.

Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales.

Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario.Firma de recibos de sueldo.

Registro de novedades diarias en sistema de control de entradas y salidas. Envío de control a domicilio..Control y actualización de seguros.

Confección y actualización de legajos de personal.

Control y trato con proveedores del sector de RRHH (comedor, vigilancia, limpieza, sistemas de control de personal, laboratorios, seguros, etc.). Control de documentación laboral a contratistas.

Archivo de recibos de sueldo y comprobantes de cargas sociales.

Relación con sindicatos y agrupaciones.
Manejo de embargos al personal, depósitos judiciales y comunicaciones legales.
Coordinación de entrevistas de selección de personal, manejo de currículums.

Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales
Ofimática

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