Análisis de Política Salarial

Tecnología para la Organización Pública
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  • Capacitación
  • Online
  • Duración:
    8 Semanas
Descripción

El curso apunta a: Proporcionar a los participantes (y las instituciones a las que pertenezcan) metodologías y herramientas para analizar y diagnosticar los sistemas retributivos de organizaciones, programas y regímenes escalafonarios o estatutarios públicos y compararlos con patrones de referencia. Proporcionar a los participantes habilidades básicas para el uso de las herramientas de análisis de política salarial (herramientas APS) a través de su aplicación en casos de estudio.
Dirigido a: El curso está dirigido principalmente a: Todos aquellos que tengan posibilidad de analizar la gestión de los recursos humanos y eventualmente realizar aportes para su mejora, en especial los responsables de recursos humanos, responsables de relaciones laborales y responsables de finanzas y presupuesto. Llos consultores, analistas y académicos relacionados con la gestión pública. Dirigentes y representantes gremiales públicos

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Temario

Analisis de Política Salarial:

Metodología didáctica:

Se emplean métodos de aprendizaje virtual desarrollados para conjugar la transmisión de conocimientos con la aplicación práctica a casos de estudio y el intercambio de experiencias entre participantes. El eje metodológico es el equilibrio entre la adquisición de nuevos conocimientos y perspectivas enriquecedoras con el de habilidades y capacidades de aplicación a la vida profesional y laboral.
La primer semana del curso esta destinada a ponerlos en contacto con las herramientas del entorno virtual mediante la participación del Taller de Uso del Campus, en el cual se familiarizan con su manejo y facilidades.
Al comenzar propiamente el curso los participantes reciben el material conceptual y bibliográfico a través del Campus Virtual, así como otras herramientas de trabajo, tales como casos de estudio, guías e instructivos en caso que se requiera.
Durante el desarrollo del curso se aplican metodologías de teletrabajo, mediante las que los participantes son asistidos por el docente titular y/o docentes asesores especialistas en la materia en el análisis de la bibliografía y el desarrollo de las prácticas.
Se estimula y facilita el intercambio de experiencias y puntos de vista entre los participantes, lo cual produce algunos de los aportes más enriquecedores del aprendizaje virtual. Para ello y por lo general se organizan discusiones e intercambios a través de una coordinación tutorial en foros virtuales.
Los ejercicios prácticos se realizan con diferentes herramientas, como casos de estudio, cuestionarios, análisis de textos e intercambios. Los docentes asisten a los participantes mediante consejos, sugerencias y observaciones técnicas y proporcionan ayuda para superar dificultades.

El curso apunta a:

Proporcionar a los participantes (y las instituciones a las que pertenezcan) metodologías y herramientas para analizar y diagnosticar los sistemas retributivos de organizaciones, programas y regímenes escalafonarios o estatutarios públicos y compararlos con patrones de referencia.
Proporcionar a los participantes habilidades básicas para el uso de las herramientas de análisis de política salarial (herramientas APS) a través de su aplicación en casos de estudio.
Proporcionar a los participantes elementos de juicio para analizar la necesidad y conveniencia de elaborar propuestas y aportes a la política salarial entendida como política de recursos humanos.

El curso está dirigido principalmente a:


Todos aquellos que tengan posibilidad de analizar la gestión de los recursos humanos y eventualmente realizar aportes para su mejora, en especial los responsables de recursos humanos, responsables de relaciones laborales y responsables de finanzas y presupuesto.
Llos consultores, analistas y académicos relacionados con la gestión pública. Dirigentes y representantes gremiales públicos.
Los responsables de programas y proyectos interinstitucionales que deban articular esfuerzos y establecer compromisos que impliquen establecer acuerdos y criterios retributivos.

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